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标题: Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：工作2年，career path经验求教 [打印本页]

作者: dl0222 时间: 2020-3-31 13:30
标题: Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：工作2年，career path经验求教

Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：疫情肆虐下，如何提升生涯领导力？

原文出自：

https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/03/monday-blue-buster-mba_30.html

时势造英雄，英雄造时势。就像三国乱世人才辈出一样，越是到危急关头，越能看出谁是英雄人物。

另一方面，就像世界第一的陈时中指挥官回应WHO时所言：「路遥知马力」。

托台湾防疫世界第一的福，这段时间本单位频传捷报，除了有科大无背景个案以G610低分申请，一觉醒来就秒杀Top 20 UW Seattle Foster Tech Management MBA面试邀请以外，

还有私校非相关科系、传产非接班个案，仅靠G700唯一条件，就录取含Top 18 UT Austin等六校及全奖！

包含UT Austin McCombs, Indiana U Kelley奖学金 (Forbes #19), Georgetown (FT #17), Emory (P&Q #20), OSU全奖 (US NEWS #31), BU奖学金 (FT #34)

在学霸、富二代充斥名校的年代，事实证明并不需要二代接班背景，平凡国民也能展现领导力！

养兵千日，用在一时。领导力乃是平时长期累积的结果。

虽说这世上几乎没人知道领导力是什么，可以说是自由心证，但不外乎是几项关键：以身作则、企图心、抗压力、利他主义、跨文化领导、同理心、毅力、追求卓越、沟通与协调...等

而最重要的还是那句老话，唯有找出生涯驱力，投射出实际生涯目标，才能知道究竟要培养哪些个人化的领导技能，以实际在未来使命生涯中，做出最大贡献。

祝大家健康平安～

Sincerely,

David Lee

作者: dl0222 时间: 2020-4-13 19:31
每周一MBA生涯公益解惑日：四月中疫情之生涯与进修因应

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/04/mba.html

感谢历史级领导人陈时中指挥官的资讯透明、超前部署与感染源追踪; 及天才数位部长唐凤瞬间将口罩实名制，在第一时间全面性杜绝飞沫感染途径，领先全球骇客成为史上第一; 与所有一线医疗与防疫人员的合作，以及国人的高素养配合，台湾防疫路遥知马力，稳坐世界第一。
而当全球疫情仍旧无止尽地升温，卫福部就病患医疗实绩，发现瑞德西韦药有效，而小英总统也视察奎宁药品，至少有半年以上库存。
使台湾还能上班上课，不需封城或关在家里，人民能够自由行动。
近日台湾职棒开打，各国叹难以达成如此防疫水准。

然而，全球失业率在疫情下创历史新高。在全球化的年代，即便是防疫世界第一的台湾将疫情守得固若金汤，但在全球连动的各行各业，在一海票优秀企业也不敌疫情严峻而无预警倒闭大吉时，错愕的失业者更需要生涯三驱力目标管理、「A字架」履历表，与「131」面试教学。
而继上回提到「水退了才知谁有穿裤子」，甚至「风停了猪会摔死」等大者恒大的现象，该如何追求卓越?

除台湾以外，全球在错失防杜疫情的黄金第一时间后，尚无任何手段能使疫情趋缓。
如此遥遥无期的全球危机肆虐下，人们在长期的恐慌压力下，容易造成高度资讯焦虑，而不断滑手机查新闻的强迫症状况。
事实上，根据常年生涯谘询经验，即便没有肺炎疫情危机，许多人平时也有资讯焦虑，其根源其实来自竞争压力下，却又齐头式平等的错误认知。
事实上，每个人能在独特家庭背景下长大，都有某种独特的超能力组合，并成为兴趣。
对于资讯焦虑的解法是：透过了解每个人在独特家庭结构的求生历程中，所培养出青出于蓝的兴趣技能组合，就能因为每个个体的差异，而脱离竞争，并专注经营这些热情技能，以成就卓越，并能因为「物以稀为贵」法则，而快乐致富。

另一方面，由于各国为因应疫情而实施隔离与社交距离等处置，使全球有大量需求转往网路，包含：远距上班、教学、网游、手游、追剧、即时通讯、新闻...等，以及省钱类产品与服务，包含：维修类、卖场类...等。
当全球需求瞬间转往网路时，即使有再大的频宽，也会塞爆的。

因此即便是不太受实体社交距离影响的网路工作者，虽说可能因为需求集中而获利提高，却反而因为工作量增加，而出现大量加班、疲于奔命的现象。
若是对于有热情、乐在其中的工作者而言，可说是如鱼得水，同时快乐又发财;
相反的，若是本身不具备相关热情，则反而会出现「撞墙期」、甚至是「不知为何而战」的现象，则即便有财务进账，仍然会觉得度日如年、生不如死
，想要早日脱离痛苦，却又离疫情趋缓遥遥无期，更会觉得绝望。

再者，当大量需求因为众多企业倒闭，而集中至卓越单位时，将使这些单位的管理者疲于奔命，使得许多管理菜鸟、甚至毫无管理经验的员工、学徒，甚至工读生、学生等，都不得不投入处理忽然暴增的全球需求，使得产品或服务品质参差不齐，许多品牌价值甚至因此出现负评。
这些被赶鸭子上架的主管甚至员工们，对于管理技能的需求更形增加。

根据03年SARS国际灾情与08年全球金融海啸的经验，在就业市场前景不确定的危机时刻，众多受灾情影响而被资遣的工作者，甚至是仍在职、但不知何时会被资遣的员工，会选择最有效的投资—自己，而趁此蛰伏期选择进修，其中专门磨练领导管理的学位，就是MBA。
相关课程有：全球经济学、宏观与微观经济学、消费者行为、组织行为、危机管理、品牌管理、竞争策略、企业公关实务、人力资源管理、管理沟通与谈判、M&A并购、国际研发管理、数位行销、忠诚顾客关系管理、机动定价、全球供应链断炼与替代管理、永续生产管理、国际库存管理、管理会计、跨国财报整合、投资人关系、原物料期货与选择权、情绪与关系管理、领导与同理心...等。

而就在全球申请人观望的同时，申请人数减少所造成的竞争趋缓，可使申请人有更大机会录取排名更佳的名校。

而各校MBA都有线上课程行之有年，今年甚至有名校如：华顿商研所，为因应考场因疫情关闭的防疫措施，而提出延后考试分数死线至八月初的利多，甚至有许多名校直接取消分数要求，只要提交文件即可申请。
而本单位今年拖台湾防疫世界第一的福，再度创下G610低分拿下美国Top 26数位名校MBA将近百万台币奖学金～写下史上最大分差拿下名校巨额奖学金的新历史纪录。

由于恐慌与社交减少，将使心理疾患比例升高，然而仍然要从经济面的生涯管理解决。
同时要注意压力升高，会出现压力无处宣泄，而产生「移情作用」造成沟通不良的现象。要留意亲朋好友间的沟通，有时候不见得是字面上的意思，而可能是其心理压力状态的反应，而想透过「控制」与「宣泄」来排解压力，有些未受过情绪管理训练的个案，甚至容易出现迁怒的现象。
运动仍是宣泄压力的最有效方法。因此在防疫时期，可从事能保持社交距离的运动与活动，包含：健走、慢跑、单车，或人烟稀少的郊外踏青...等

越到危机关头，越需要找出个人差异化，以脱离竞争，并专注热情，持续成就卓越，才能成为全球疫情肆虐中，仍能屹立不摇的永续企业。

祝大家健康平安～

Sincerely,
David Lee

作者: dl0222 时间: 2020-4-13 19:34
Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：肺炎全球萧条下之生涯因应

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/04/monday-blue-buster-mba.html

在全球超过127万人确诊、6万9千人死亡，尤其美国已经超过33万人确诊，将近9千5百人死亡，光纽约州就超过11万人确诊，约3千人死亡。
在美国多家银行宣布倒闭之时，摩根士丹利（Morgan Stanley）预估，美国第2季萎缩幅度高达38%，失业率恐突破15%，也就是将近3.3亿人口约有5千万人失业，每6.6人就有一人失业。

而也就在美国成为最大疫区国家，已有Top 20 MBA名校祭出「免GMAT」的申请利多。
由于学历乃终身竞争力条件，又各校的线上课程都行之有年，相当成熟，因此根据08年金融风暴对留学等自我投资不减反增的经验，理论上仍将吸引大量申请人趁着就业前景不明的观望时期，加速申请时程。
而由于免考试分数，其余排名条件如：就业成功率与毕业起薪、雇主满意度等的权重比例将相形提高约四分之一，则生涯清晰度与整体文件结构的精致度，将成为挤进录取窄门的关键。
本单位继G610非二代申请人一觉醒来秒杀Businessweek Top 16 UW Foster Tech Management MBA面试外，更于面试后隔天成功录取，刷新Low GMAT秒杀Top 20 MBA名校的最速录取历史记录。

然而，撇开录取不谈，当前全球疫情仍离终点遥遥无期，虽说全球进入大萧条，全球失业率屡创历史新高，但人们的需求并没有消失，仅是转移或延后，例如：医院、卖场、维修服务业等却出现一反常态的大客满现象。
而继上周的生涯管理局势观察--「水退了才知道谁有穿裤子」，透过「准统计官能（quasi-statistical organ）」，可以观察到虽说整体经济萧条，但各行各业都纷纷出现了「赢家通杀」的极端化现象--即便是高于平均水平的优秀单位都可能会歇业，但由于人们的需求仍旧存在，卓越的顶尖单位因为人们对需求的集中需求，反而出现逆向成长的现象。

那么，在全球产业萧条下，众多企业生意一落千丈，下一个无预警关门的单位不知是谁。
对于一般未受过生涯管理训练的工作者来说，不要说是在家工作，若所在单位受到严重影响，则可能已经放起无薪假，甚至是能工作到哪天都不晓得。
对于没有热情的工作，到底该不该继续撑下去？撑下去的意义究竟是什么？又到底要撑多久？什么时候该跳槽？又该跳去哪里才不会倒？
是为了知名企业的公司名吗？在隔行如隔山的生涯发展中，有了公司名就有用吗？若是对工作内容没有热情，无法累积出个人化成就，甚至是无法解释升/转职逻辑，公司名有时反而会成为包袱。

要如何找到能有意义、有热情的使命工作？才能经历千锤百炼、达成卓越？
笔者自常年对各国个案进行生涯谘询的经验，所归纳出的「情绪流体」逻辑，要从每个人在家庭成长的背景中，找出青出于蓝、超越父母与手足的求生技能组合。
这些求生技能因为从小就赢过家庭竞争，因此会成为热情兴趣。
再将这些热情兴趣技能重组后投射，并透过价值链模型商业化，就会自然成为非你不可的使命工作，并且这项使命会召唤你，使你在追求快乐事业的过程中不受任何阻力或危机影响，终至卓越，才能在如此的疫情或金融危机中屹立不摇，甚至逆势成长。

Sincerely,
David Lee

作者: dl0222 时间: 2020-4-20 17:21
每周一MBA生涯公益解惑日：四月下旬疫情之挟天子以令诸侯

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/04/mba_20.html

谷歌「挟天子以令诸侯」，就会得到以下内容：
「曹操迎天子，即指曹操于196年通过挟天子以令诸侯，并掌握政权的先前事件。
东汉末年诸侯割据，皇权低落。因为皇帝丧失军事力量，徒有皇帝之名，加上董卓火烧洛阳迁都长安，使到洛阳残破。因此各方霸权都不希望接收皇帝。而曹操的首席谋臣荀彧则建议曹操迎接汉献帝。纵然皇权低落，惟他仍然是汉朝的皇帝，终究正统。在分析利害后，曹操决定迎接天子。

当时袁绍受到沮授和田丰等建议下，也曾经考虑迎接献帝。惟犹豫不决，加上在反对方审配等人的反对下，又因为忙于讨伐公孙瓒分身乏术，最终只能派从事中郎徐勋委托曹操代为迎驾。

曹操拥护献帝后，即迁都许昌，放弃残破的旧都洛城。自此曹操开始以天子之名行事，其命令都以皇诏颁布。此种挟天子以令诸侯的情况维持了很长的一段时间，直至他自称为魏王，然后他儿子曹丕篡位自立曹魏为止。」

近日欧美仍受疫情肆虐，失业率屡创历史新高，
美国品牌如Nike已宣布暂时关闭所有位于美国、加拿大、澳洲、纽西兰，以及西欧地区所有官方门市; 太阳马戏团负债9亿，裁员95%，濒临破产; 海底捞关闭中国所有分店，股价暴跌20%、星巴克中国也已关闭近2千间门市。美国百货公司J.C. Penney正考虑申请破产保护...等。
在全球连动的各行各业，在一海票优秀企业也不敌疫情严峻而无预警倒闭大吉时，错愕的失业者更需要生涯三驱力目标管理、「A字架」履历表，与「131」面试教学。

而在经济大萧条下，即便是全球顶尖名校哈佛大学，也已经冻结教职人员薪资。
而上至M7如：西北等各名校，也不得不祭出免试入学的方案，以期渡过经济难关！

MBA各名校在疫情下的招生措施更新如下：
https://poetsandquants.com/2020/03/20/live-updates-covid-19-impact-on-b-schools/?pq-category=business-school-news

善于捕捉机会者为俊杰.——歌德

而由于免考试分数，其余排名条件如：就业成功率与毕业起薪、雇主满意度等的权重比例将相形提高约四分之一，则生涯清晰度与整体文件结构的精致度，将成为挤进录取窄门的关键。
本单位今年托台湾防疫世界第一的福，再度创下G610低分非二代无背景科大个案，拿下美国创业No. 1名校Babson MBA近200万台币奖学金的空前记录～写下以史上最大分差，拿下专业第一名校巨额奖学金的新历史纪录。

要如何找到有意义、有热情的使命生涯，才能经历千锤百炼、达成卓越？

甚至让世界顶尖名校不惜发放巨额奖学金，来延揽人才？

笔者自常年对各国个案进行生涯谘询的经验，所归纳出的「情绪流体」逻辑，要从每个人在家庭成长的背景中，找出青出于蓝、超越父母与手足的求生技能组合。

这些求生技能因为从小就赢过家庭竞争，因此会成为热情兴趣。

再将这些热情兴趣技能重组后投射，并透过价值链模型商业化，就会自然成为非你不可的使命工作，并且这项使命会召唤你，使你在追求快乐事业的过程中不受任何阻力或危机影响，终至卓越，才能在如此的疫情或金融危机中屹立不摇，甚至逆势成长。

而也唯有如此，才能在受到全球疫情肆虐下难以幸免的全球顶尖名校，再急缺学费收入的状况下，把握时机「挟天子以令诸侯」，展现给学校看如何透过生涯驱力投射出使命目标，并专注开创卓越。

祝大家平安健康～

Sincerely,

David Lee

作者: dl0222 时间: 2020-4-28 01:08
每周一MBA生涯公益解惑日：排名喊卡之生涯见真章1

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/04/mba1.html

虽说本单位向来走低调朴实路线，不过继上周的「挟天子以令诸侯」一文，本周又因为全球申请情势变化，而有更劲爆的逆向申请策略～

国际上由于错失防疫的黄金第一时间，全球已经超过300万人确诊，超过二十万人死亡;
而疫情最严重的美国，也即将突破100万人确诊，已有5万5千人死亡。
在全球化与供应链连动的连锁反应下，连全球龙头星巴克的低因咖啡都可以断炼停产。
在一海票优秀企业也不敌疫情严峻，而无预警倒闭大吉时，错愕的失业者更需要生涯三驱力目标管理、「A字架」履历表，与「131」面试教学。

感谢历史级领导人陈时中，数位政委唐凤，及各级单位与卫生单位的努力，尤其高素养国民的配合，台湾除了船舰上的群聚感染已隔离外，已经连续13天零确诊！
即便如此安全，仍然随处可见人们战战兢兢地佩戴口罩，及保持社交距离。
笔者以为生于忧患，哀兵必胜。台湾可谓全球最安全之地，当之无愧～
全球唯一的职棒开打，连吉祥物烫衣服也成为全球爆红～是台湾的骄傲。

唯有在这种危急时刻，什么校名、排名都没用。
靠的是真枪实弹的业界领导力、同理心，与长期专注热情所累积出来的专业技能。

而由于全球疫情的不乐观，各国录取生入学意愿降低，致使各校招生状况不佳，而纷纷祭出延长招生、甚至免试入学等方案。

虽说GMAC推出「在家考试」方案，但由于难以确保考试的真确性，以及可能有些国家会因为网路技术的问题，而使考生难以在家考试。
因此GMAC也已向各排名单位呼吁，希望暂停评选与公布新年度排名。
https://poetsandquants.com/2020/03/20/live-updates-covid-19-impact-on-b-schools/?pq-category=business-school-news

就像往年教育部一度欲废除明星学校一样，一旦没有了排名，各间学校就不再有优劣之分，而形成齐头式平等。
那么，地理经济、师资，及课程与学生技能需求的”Fit”，就显得更形重要。

虽说若是在和平时期、没有疫情的状况，要录取顶尖名校只要A(American)、S(Successor)、及S(Score)，
那么在如此「疫情试同作战」的"Once-in-a-life-time"战乱时刻，在老美自己都失业率创历史之最(No American);
又免试入学、甚至因为学校大量流失学生而取消排名(No Score);
而富二代又是富一代的宝贝，舍不得让他们冒险(No Successor)之下，
可以说顶尖名校的窄门已经形同虚设，并且为了学校大到不能倒，而不得不向世界敞开。

此时不冲，更待何时？

根据老美追梦网Poets&Quants的评论文章，平时可以录取前100大名校的申请条件，现在应该可以录取前50大; 而平时可以录取前50名校的申请条件，现在应该可以大步走进Top 25名校。
https://poetsandquants.com/2020/03/27/the-new-covid-19-mba-admissions-round/

那么，在排名喊卡、破除American, Successor, 及Score等条件的招生危机下，如何不靠排名、校名，而找出真枪实弹的生涯目标，及当前所欠缺的具体技能，并一门一门地分析出具体课程需求，才是迈向真实人生成功的不二法门，也才能在如此全球危机下，屹立不摇，成就卓越。

根据笔者十余年来成功协助个案录取哈佛MBA、拿下耶鲁MBA奖学金、及创下G均分672，100%个案拿下Top 26或更佳名校奖学金的经验;
及成功协助个案进入众多财星顶尖企业如：Nike、Google、Amazon等全球总部，且开创快乐生涯的经验，当前的有效方法是笔者自常年对各国个案进行生涯谘询的经验，所归纳出的「情绪流体」逻辑--从每个人在家庭成长的背景中，找出青出于蓝、超越父母与手足的求生技能组合。
这些求生技能因为从小就赢过家庭竞争，因此会成为热情兴趣。
再将这些热情兴趣技能重组后投射，并透过价值链模型商业化，就会自然成为非你不可的使命工作，并且这项使命会召唤你，使你在追求快乐事业的过程中，不受任何阻力或危机影响，终至卓越。
如此才能在如此的疫情或金融危机中屹立不摇，甚至逆势成长。
而也唯有如此，才能在受到全球疫情肆虐下难以幸免的全球尖名校，再急缺学费收入的状况下，把握时机「挟天子以令诸侯」，展现给学校看如何透过生涯驱力投射出使命目标，并专注开创卓越。

祝大家健康平安～

Sincerely,
David Lee

作者: dl0222 时间: 2020-5-5 19:58
每周一MBA生涯公益解惑日：疫情延招之烧香在平时

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/05/mba.html

不知不觉五月已经快过一周了，感念台湾防疫超前部署，已超过20余天本土0确诊！可喜可贺～
然而，随着全球疫情的肆虐，名校如哈佛公布营收短少约35亿台币！
在哈佛与史丹佛等领头羊名校纷纷冻结教职员薪资，大到不能倒的世界名校们纷纷祭出延长招生、延后缴交考试成绩、甚至免试入学，如：M7西北，以及成绩单评分标准只需分为「过」与「不过」，甚至还有M7名校如：哥大，开出直接开放大学生申请的「延后入学」课程（Deferred Enrollment Program），才大四就可能直接录取，等毕业后工作2~5年再回来念。
可见即便是世界名校，也因为疫情肆虐而急缺学生。

继前两周的「挟天子以令诸侯」，各名校窄门出现一生一次的供需颠倒现象！
此时不申，更待何时？

就美国追梦网Poets&Quants的报导，平时能录取Top 100大名校的申请条件，现在应该录取Top 50名校; 而平时能录取Top 50的申请条件，现在应该能录取Top 25名校，以此类推。

而就上课方式部分，各校也纷纷将实体课程改为线上。
当然也有个案反应，由于时差关系，可能会出现日夜颠倒的现象。
不过也有个案分享MSx线上预录课程经验，学生在另约时间讨论课堂内容。
而由于疫情乃暂时性的，校名却是终生的，即便是一时调适时差，而能换取平时难以高攀的校名，也或许是一项值得的投资。

由于众多学校将今年秋季班入学的招生死线延至6月1日，
在平时风平浪静的4、5月，竟然突然像12月一样，大量个案挤破头在赶申请死线～
除了疫情下，全球连动的供应链断链，及因为封城及保持社交距离所造成的全球经济恐慌，而带来的职业安全不确定感压力下，
有在写Essay尤其Career Goals的申请人们马上就会发现，
在突如其来、如此紧迫的时间压力下，生涯目标怎么写都不对—
- 为什么要在如此急迫的时间点入学？
- 或是具体长短、程生涯目标究竟为何？
- 为何需要这些延长招生的学校？
- 大学选校与主修选择动机为何？修课逻辑为何？
- 为什么有念或没念研究所？研究所是否直接接续大学之后？或是先当兵或先工作？动机为何？跟生涯目标的关系为何？
- 领导经验有哪些？为什么会有这些领导经验？具体培养了哪些领导力？各项领导经验之间的关系为何？这些领导力又跟生涯目标的关系为何？
- 课余与业余活动为何？这些主修与业余活动与生涯目标的关系？背后驱动力为何？
- 你究竟是谁？
- 这些生涯目标为什么是由你来做？为何非你不可？
- 推荐人选择逻辑为何？
…等。

当前有效的生涯管理方法，是笔者自常年对各国个案进行生涯谘询的经验，所归纳出的「情绪流体」逻辑--从每个人在家庭成长的背景中，找出青出于蓝、超越父母与手足的求生技能组合。
这些求生技能因为从小就赢过家庭竞争，因此会成为热情兴趣。
再将这些热情兴趣技能重组后投射，并透过价值链模型商业化，就会自然成为非你不可的使命工作，并且这项使命会召唤你，使你在追求快乐事业的过程中，不受任何阻力或危机影响，终至卓越。
而也才能具体定义出在朝向卓越前进时，所欠缺的各项技能，而遴选出适合的学校。
如此才能在如此的疫情或金融危机中，抓准名校供需逆转的机会，成长自己。

Sincerely,
David Lee

作者: dl0222 时间: 2020-5-12 18:17
每周一MBA生涯公益解惑日：免试入学该如何选校？

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/05/p.html

1. 了解自己Explore yourself: 分为a, b, c三个细项
a. 自己现在在哪: 检视自己的学历背景到工作经验是如何转折
挖出自己在平均三至五年左右的工作年资中
有何兴趣与成就
这些成就在管理价值链里的各大领域中
市调、业务、行销、财务、经济统计、供应链、作业管理、策略、人资、领导学、创业...etc.
分别是哪些领域强
哪些领域弱
找出自己的多边形

b. 未来要去何方: 自己的生涯兴趣
与长短程目标动机到底为何
职业生涯由三项主要项目构成: 性格,兴趣,与能力
三项有因果关系
前两项会造成第三项
也有可能一三项造成第二项
从自己的这三项职涯要素中找出未来方向
可依照纵向产业别
与横向职务别来交叉
如: IT产业的产品研发经理
找出具体长短程目标为何

c.隔阂分析Gap analysis:
从上头a项的"现在"
到b项的"理想地"之间差了什么
中间所欠缺的东西需要什么来补足
为什么会出现想要进修商学研究所的动机
又需要商学研究所中的哪几块系统知识与实务训练
才能真实的达到生涯理想地

2. 课程选择与媒合Find the fit program:
当深度自我了解之后
自身强项与弱项所呈现的多边形
与理想目标之间的隔阂所呈现的gap area
就成为寻找学校特性的比对基准
运用这个gap area 找出你所需要的主要元素
即可锁定特定定位学校

例如: 三年产品经理经验
对供应链有兴趣
想以行销为导向的供应链管理
则可以选择MSU的Marketing & Supply Chain concentration

两年半广告经验
想走企业端产品行销
可以选UNC Customer & Product Management concentration

四年四大事务所经验
想在会计领域晋升高阶经理
可以选UT-Austin, UIUC

五年消费性品牌经理
要挑战世界级品牌管理
Northwestern Kellogg, U Penn Wharton, MIT, U Virginia Darden, Indiana U Kelley, etc.

原则上找出个人方向与锁定学校特性后
即可逼进出四到六所左右的学校
再针对这些关键目标学校各各击破

学校特性可由交叉比对学校课程、ranking，与essay及推荐信等题目中找出。

3. Brand yourself个人品牌行销
针对目标学校的特性进行策略研拟
分为几个阶段
a.列出各校的具体招生需求
由于在第二阶段已经选出适合学校
现在需要深度了解学校需求
以确立个人品牌行销方向
同样借由交叉比对细部课程内容、essay题目、推荐信题目等
来找出学校招生方向列出细部元素

ex:
MIT强调teamwork与innovative leadership
Columbia强调entrepreneurial leadership与finance
Harvard强调organizational restructure与corporate entrepreneurship

b.列出自身各项媒合筹码与条件
将所有武器全数陈列

c.依照个人品牌精华元素
找出行销传播主轴
将个人所有武器以单一品牌主轴贯串
完整链结至学校特性需求
将个人品牌与名校品牌结合至极大综效
以倒金字塔结构进行陈述

MBA个人品牌行销即告完成

Sincerely,
David Lee

作者: dl0222 时间: 2020-5-20 00:21
每周一MBA生涯公益解惑日：用MBA盖生涯金字塔1

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/05/mbamba1.html

由于全球肺炎疫情的关系，以美国为首的MBA名校因为招生问题，自三、四月起忽然多出了一轮，甚至连M7西北等名校竟然可以免试入学！
然而，由于各校开学日尚在评估肺炎疫情，却又未见好转的时日，许多学校将死线定在六月一日，当然也有名校如：CMU，一开始就将死限定在七月底。
而也有名校如：康乃尔、乔治城等，大方地将申请死线延后到六月中、甚至七月多去了。
而有在赶这轮的申请人，大概都会发现出现全球大撞车的现象--在这么短的时间之内，以生涯目标为核心的整组申请文件，可以说怎么写都不对，要嘛歪七扭八，要嘛前后矛盾～
到后来就会发现，除非是今年初就已经有申请文件的申请人，才可能赶得及这次的疫情轮，不然其他刚起步的申请人几乎都赶不上。

那么，既然赶不上，不如就慢慢来，好好地了解一下究竟什么是MBA好了～

另一方面，MBA正值毕业潮，在北美疫情尚无有效趋缓的迹象之时，该如何面对就业问题？

要如何了解MBA究竟在干嘛？该怎么用？跟生涯发展的关系？如何培养领导力？...等等问题，可以用今年笔者认为名校出的最好的几个题目，来引出解答。

M7西北今年Essay问出一道经典中的经典：
2. Values are what guide you in your life and work. What values are important to you and how have they influenced you? (450 words)

生涯驱力多半以价值观形态出现，例如：道德、正义、逻辑、利他、同理心、组织管理、创新、破坏创新...等
而这道题就是在问申请人的生涯驱力有哪些？这些生涯驱力如何影响你的工作与人生？

就过去笔者所服务的个案群，几乎每年都全数拿下西北面试，而今年西北也似乎采纳了笔者所研发的「情绪流体」模型，开门见山直接询问申请人：是否了解自身是由哪些生涯驱力所驱动？

这题与笔者自常年对各国个案进行生涯谘询的经验，所归纳出的「情绪流体」逻辑不谋而合--从每个人在家庭成长的背景中，找出青出于蓝、超越父母与手足的求生技能组合。
这些求生技能因为从小就赢过家庭竞争，因此会成为热情兴趣。

再将这些热情兴趣技能重组后投射，并透过价值链模型商业化，就会自然成为非你不可的使命工作，并且这项使命会召唤你，使你在追求快乐事业的过程中，不受任何阻力或危机影响，终至卓越。

而也才能具体定义出在朝向卓越前进时，所欠缺的各项技能，而遴选出适合的学校。

如此才能在如此的疫情或金融危机中，抓准名校供需逆转的机会，成长自己。

（待续）

Sincerely,
David Lee

作者: dl0222 时间: 2020-5-26 23:41
感谢各方支持～由于时值全球肺炎延招轮死线，每周一MBA生涯公益解惑日暂停两周，还请各方包含。

作者: dl0222 时间: 2020-6-10 20:28
7月5日周日下午一点「浴火凤凰」真实生涯暨申请策略讲座

原文出自：

https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/06/75.html

恭喜大家疫情解封了！

在美国还在疫情水深火热，又逢种族歧视抗议，即便是顶尖名校哈佛MBA，也遭逢入学人数短少多达200位的严重衰退现象，几乎跌掉了一整届史丹佛MBA学生人数！

果然如笔者预料，名校如：M7如MIT、M8 UV Darden、并列Top 17的CMU、南加大、UNC等，与Top 20 Georgetown，都相继延长招生，到六月中、甚至七月底。

又由于全球疫情扩散，各国考场纷纷关闭，

因而以M7西北为首的名校，竟然破天荒开放一生一次的「免试入学」！

招生标准将完全以履历、Essay、推荐信，及面试见真章～

唯有真实生涯管理所搭建的「生涯金字塔」，才能产生环环相扣的立体申请文件，并实际达成快乐致富生涯。

今年本单位感谢各方支持，在坚持不以硬体条件筛选个案的宗旨下，2019-20申请季以GMAT均分672的凡人分数，成功协助所有个案百分百拿下至少Top 26名校MBA奖学金！

甚至有创业目标个案，以610的low GMAT条件，拿下Top 17 USC IBEAR MBA奖学金，及创业第一名校Babson MBA共6万美元（约180万台币）的超高额奖学金！

也有GMAT 660的私校文学系个案，拿下Top 26名校UMD MBA共10万美元（约300万台币）的超高额奖学金！

并实际找出生涯三驱力，真实实现快乐致富生涯！

按：个案群皆非富二代接班。

另一方面，有尝试申请「疫情延招轮」的申请人都知道，没有完整的前置生涯挖掘，根本来不及申请！

能顺利丢出申请文件的，都是先前就已经完成生涯挖掘的个案群。

最重要的，经历疫情恐慌，才会知道生涯见真章--「水退了才知道谁有穿裤子」，唯有确实开发生涯三要素：兴趣、性格、专业能力，才能大者恒大，不受环境动荡所威胁！

因此，「早起的鸟儿有虫吃」--及早挖掘生涯驱力，并提前准备申请策略，才是因应全球疫情变动的不二法门！

「2020年7月5日（日）浴火凤凰真实升/转职策略暨早鸟MBA申请准备讲座」

主办：David Lee’s MBA Career Management

主讲人：前美国猎头、NSHMBA美国最大MBA征才会首位华人顾问 David 李

主讲内容：

I. 关键问题答疑：

a. 疫情对申请与就业影响？

b. 排名及分数暂停对申请有何影响？

c. 线上课程为何有利？

II. 透过「生涯三驱力」--「兴趣」、「性格」、「专业能力」，来具体定义：

a)真实生涯长、短程目标，及其动机

b)生涯品牌

c)产业领导人愿景

d)尚欠缺之领导管理技能

并由此发展出「生涯金字塔」：

1)升/转职计划与行动

2)进修需求分析与校系课程选择

3)申请之生涯品牌展现

时间：7月5日周日下午一点至五点

地点：台大第二活动中心B1 集思台大会议中心「亚里斯多德」厅

台北市罗斯福路四段85号（公馆捷运站斜对面）

费用：免费

报名方式：由于场地座位有限，请来信至 davidl@mbacareerfitter.com

告知前来人数，并索取一份免费的 Career Driver Sheet 生涯动力表，以利进行现场互动式谘询。

个案见证：

Harvard MBA Testimonial from Ms. W

感谢David 李非常intense的生涯挖掘，让我找出当初想都没想过的各种人生故事与背后驱力，奠定深厚的申请基础，以及钜细靡遗的简历制作，实在太重要了！

David 不断帮助我回想成长过程中克服万难的故事，以及背后的原因与动机，例如：小时候在小村落长大，跟着父亲在河边淘金的经历，对数学的兴趣，还有找出地质系以及海外钻探工作的生涯逻辑，以及外派时开始当起企业中间人的故事，推导出以「不断学习」与「人际交往」为核心的个人品牌，奠定申请基础，也使钻探工作的生涯路径成为理所当然，并投射出钻探企业CEO的生涯目标，而最终推导出why MBA。

有了这些个人品牌及生涯故事，当我不论在写essay或是interview，都能有清楚的逻辑。这也让我拿下哈佛、MIT MBA等录取信，以及Yale MBA奖学金！谢谢David~

[客户见证影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship

https://www.youtube.com/watch?v=SLpxgiYfmSg

[客户见证影片] Mr. T, Johnson Cornell Tech MBA - 生涯管理暨MBA申请成功见证

https://www.facebook.com/mbacareerfitter/videos/2753497824666522/

Sincerely,

David 李

David Lee's MBA Career Management

Former NSHMBA Official Career Counsellor

davidl@mbacareerfitter.com

www.mbacareerfitter.com

fb社团及粉专: David Lee's MBA Career Management

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

作者: dl0222 时间: 2020-6-16 18:50
Monday Blue Buster每周一MBA生涯公益解惑日：实体课程倒店之生涯见真章

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/06/monday-blue-bustermba.html

重磅消息！一如笔者先前所预言，真有商学院名校的实体课程倒闭大吉～第一家是普度！

https://poetsandquants.com/2020/06/15/purdue-pauses-its-money-losing-rank-sinking-residential-mba/?pq-category=business-school-news

由于全球疫情严峻，各大商学院的2020秋季班招生状况不佳，全球考场几乎全面关闭;
又在家考试难以防范作弊，因而多数学校不予采纳，各名校如：M7西北、柏克莱等纷纷开出免试入学利多！
哈佛新学期入学生也短少多达两百位，几乎是史丹佛的整届人数。
而GMAC也呼吁排名机构暂停明年排名，Bloomberg Businessweek排名也已提出响应。

转往线上课程只要五万美元有找，学生们被迫转往线上课程，纷纷要求退费，连哈佛大学都公布高达31亿台币财务损失。
早在四月起，哈佛与史丹佛就冻结教职员薪资。

各校为了弥补收入短缺，已经有学校如：哈佛、史丹佛、哥伦比亚等，开启新年度招生～
而史丹佛甚至没写死线，直接鼓励申请人尽快申请！
可见其财务情势异常紧迫。

以如此惨烈情事，笔者预言商学院可能会开出线上春季班，以加速金流循环，不然许多商学院会像普度大学的实体课程一样，倒闭大吉。

而由于全球申请人几乎都无法交出分数，因而为求公平性，招生委员将会以整体生涯进程的足迹为审核条件。
当分数无用的特殊时期，就要用真实生涯见真章～

当前有效的生涯管理逻辑，是笔者常年谘商各国生涯追寻者所归纳出的「情绪流体理论」，所投射出「生涯金字塔」：
从每个人在家庭成长的背景中，找出青出于蓝、超越父母与手足的求生技能组合。
这些求生技能因为从小就赢过家庭竞争，因此会成为热情兴趣。

再将这些热情兴趣技能重组后投射，并透过价值链模型商业化，就会自然成为非你不可的使命工作，并且这项使命会召唤你，使你在追求快乐事业的过程中，不受任何阻力或危机影响，终至卓越。

而也才能具体定义出在朝向卓越前进时，所欠缺的各项技能，而遴选出适合的学校。

如此才能在如此的疫情或金融危机中，抓准名校供需逆转的机会，成长自己。

（待续）

Sincerely,

David 李

作者: dl0222 时间: 2020-6-23 17:54
Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：究竟该用什么criteria，来挑选并申请"fit" schools呢?

原文出自：

https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/06/monday-blue-buster-mbacriteriafit.html

简单来说是A+B=C：

A (Career progress to date至今生涯发展) +

B (Why MBA)=

C (Career Actualization生涯目标实现)

若欲求B，则等于C-A：C (生涯三驱力所投射之目标) -

A (至今生涯发展)=

B (Why MBA/Specific schools)

可以分为三大步骤：

1. Who am I: 了解自己的四大本能（认同、社交、自由、多元），

并穿过类似「社会化三棱镜」的生涯三要素（兴趣技能、性格养成、专业能力，请见前文），

并投射出真实生涯目标

这三项生涯要素有因果关系：兴趣是由性格养成，而性格是从早期求生记忆养成;

而兴趣又会造成专业能力，但反之不然。

例如：

公务员父母的教条式作风，容易造成子女的辩证性格与逻辑兴趣，而从事理工领域;
从小被过度要求「唯有读书高」的子女，常会因为成长环境被过度限制，而爱看小说以满足幻想，或会因为才艺不被苛责，而养成艺术兴趣，并在长大后容易因为小时候的过度封闭环境，而想从事能够旅游或有高度变化性的工作;
收入固定的家庭，下一代多半想往创业或投资等高风险、高报酬行业发展;
独生子女因为寂寞，会养成多元兴趣，以满足社群交游需求;
成长过程受过不公平待遇或霸凌的人，长大容易从事法务或公益活动
...等等（塑造这些性格特性与兴趣的力量，叫做「环境情绪流体」，有机会再另文分享。）

平均一个人会有三大生涯驱力，多半以兴趣技能出现。

从自己的这三项生涯驱力中，找出who you are及未来方向。

可依照「纵向产业别」与「横向职务别」来交叉找出具体的长、短程目标为何？

如:

逻辑兴趣+成就动机+规划专长，可以组合出「IT产业的产品研发经理」;
程式兴趣+登山锻炼性格+美感天份，可以组合出「户外时尚品牌的资讯经理」
旅游兴趣+速度效能性格+量化分析专长，可以组合出「旅游网站的旅程分析师」
...等

2. 至今生涯发展与Gap Analysis检视自己的学历背景到工作经验中，至今已经累积哪些技能与成就？又与生涯目标之间，尚欠缺哪些技能？

并依照大学校名、年资，与GMAT分数范围，来从排名楼梯里定出射程范围再依照具体的skill gap，来比对学校的主修/选修课程、研究中心，与就业数字找出门当户对、且能实际补足所缺技能的学校如：

GMAT 670，三年产品经理经验，想以行销为导向的供应链管理
则可以选择MSU的Marketing & Supply Chain concentration。

GMAT 650，七年半业务经验，想走创业与市场开发，可以选USC IBEAR Entrepreneurship concentration。

GMAT 690，四年四大事务所经验，想在会计领域晋升高阶经理，可以选UT-Austin, UIUC MBA or MS major in Accounting。
GMAT 730，五年消费性品牌经理，要挑战世界级品牌管理，西北Kellogg、史丹佛GSB、U Penn Wharton、UM Ross。

3. Career Branding 生涯品牌行销：

由于已经透过生涯驱力找出 who you are，也透过C-A=B找出明确学校，因此过去所有学经历履历，将会贯串在关键生涯驱力所形成的个人品牌主轴上，且将必然命中 Why school。

而由于名次相仿的学校之间，会透过各种品牌定位、地理产业特性、课程内容、文化风格等，来进行差异化这些差异化会直接或间接显示在essay题目、推荐信题目、课程编排、研究中心设置、就业数字，甚至是学校品牌的slogan，及申请期限与定金期限等。

例如：

MIT 强调 teamwork 与 innovative leadership;

Columbia 强调 entrepreneurial leadership与finance;

Harvard 强调 organizational restructure与corporate entrepreneurship...等。

申请人可以针对目标学校的特性与竞争差异化，来进行统合性的履历、Essay、推荐信、面试策略研拟并利用课程差异、申请期限、题型差异、面试期限，甚至录取定金与奖学金期限、额度等，来做攻防策略推演。

最终自然会进入心中最理想的学校就读～

Sincerely,

David Lee

作者: dl0222 时间: 2020-6-29 20:26
Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：真实Career Goals vs. Why School 挖掘教战

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/06/monday-blue-buster-mbacareer-goals-vs.html

已征求个案本人同意，在保护隐私前提下，示范生涯方向挖掘与选校策略

保险产品管理背景，生涯方向尚未设定，想申请 MBA in Supply Chain Management 供应链管理。

假设一：先前工作选择皆吻合心理上的「认知协调」机制，唯不必设限于MBA in SCM。

开挖一：当初为何选择保险业产品管理工作？
答：因大学主修统计，想以客观资讯应用于成熟市场。

推论一：以「成熟市场」为要件，推论出各未来生涯之可能产业--航空、成衣、运动赛事、乐透彩卷，等。

验证一之一：并未吻合个案原先之MBA in SCM设定，因而「成熟市场」与「MBA in SCM」两者中，必有一者非真。
验证一之二：保险产业本身即为成熟市场，较贴近个案当初思维。

挖掘二：为何大学选择主修统计？
答：因家庭期望选商，军公教家庭背景亦训练以事实为根据论事；统计专业门槛高，生涯稳定性高。

验证二：统计确实吻合以事实论事，个案言谈与思维模式亦皆以事实为根据，鲜少概括总结；在校成绩颇高，职涯发展亦在相关领域持续晋升，显示除具备专业能力外，可能有统计兴趣。

推论二之一：生涯中，甚至主动运用统计执行额外工作项目建功，显示除专业外，确有兴趣。唯统计需有舞台，因得「成熟市场」要件为真；并由此可知，MBA in SCM 非真。
推论二之二：然而「成熟市场」要件过广，尚需进一步条件协助锁定。

挖掘三：那为何当初会设定 MBA in SCM? 事出必有因
答：曾有创业经验，当时败在供应链。

推论三：确有MBA需求，也有供应链进修需求，但并不限于供应链。

挖掘四：又为何想创业？
答：因想改善生活品质，发现市场上有具质感之生活用品，但大多太贵，干脆自己寻觅供应商开卖。唯之后难设进入门槛，因而遭过度竞争淹没。

推论四之一：此供应链策略在于竞争策略之下，可能个案志趣不只在于供应而可能上纲至创业与竞争策略之层级。
推论四之二：此为平价精品业，可能有相关生活习惯或产业兴趣。

挖掘五：平日有何嗜好？
答：长期喜欢收藏平价精品。

推论五之一：BINGO! 自保险业中稳定爬升，确于此时出现 MBA需求，显示产业虽吻合「成熟市场」要件，却食之无味，弃之可惜。平价精品产业亦符合成熟市场要件，且在非外力影响下主动前往创业之领域，亦符合长期关注与收藏之嗜好，此产业可设定为长、短期生涯之产业方向。
推论五之二：然职能别尚待确认是否限于供应链。

挖掘六：为何近日转往直销业任职？
答：因精算专业在保险业多只用于产品开发，却可应用于直销业之特有上下线结构，而进行全面综合管理。

结论：挖掘完成！个案职能兴趣超越供应链本身，已上纲至综合管理。此全面性管理职能与创业过程的跨职能流程规划吻合，亦与保险业当时的本业外各部支援吻合，显示当时锁定供应链问题乃是整体竞争策略之一，并非对供应链专有特殊兴趣。

选校方略因此由原本的供应链强校名单，转往综合管理与企业发展名单，并特别锁定消费品行销强校。

找出真实生涯方向后，essay与面试皆如实回答，并由自我了解产生自信。最后成功拿下前十五名校等八所录取，并含四所奖学金。

更多挖掘解说，将在这周日(7月5日)下午一点到五点于台大二活B1 亚里斯多德厅分享。

Sincerely,
David 李

作者: dl0222 时间: 2020-7-8 16:05
每周一MBA生涯公益解惑日：生涯申请文件写作示范

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/07/mba.html

（感谢个案协助提供资料~ 内容已经过加密处理。）

不论任何求职或申请文件，对于一般未受过训练的申请者，多半会因为不知自我特性，又不知申请单位需求的状态下，就算头脑一片空白，也只能硬着头皮，写出平淡而笼统的自我介绍。这类自介文件的特性，就是套在另一个身份背景完全不同的人身上，也看不出来。
以下是经过加密处理的新、旧版文件比对。

OLD

【中文自传】
我的名字是OOO，今年OO岁，个性开朗，喜欢接触人群，具有良好的英语沟通技巧以及抗压性，以及与不同单位沟通协调解决方案的能力。
【求学经历】
在校时修习了管理，财务，人事行政等课程，对于组织阶层、管理模式以及如何去配合制度的规划，成为一个具有高度团体意识的人。此外也参与系学会的宣传组协，助举办各种系内活动，累积了相关的基础。
【工作愿景】
我是个善于创新，乐于学习新的事务的人，面对压力毫不退缩，愿意挑战自我潜能。
相信我可以很快的适应贵公司的职场环境，并发挥我快速学习的专长，使我能具备该职缺应有的能力。
未来，希望能运用我的所学与经验，成为一位优秀及专业的财务人才。

ＮＥＷ
我的名字是ooo，今年oo岁，毕业于顶尖私立大学企业管理学系，具备五年工作资历（含替代役），正在寻找能在国际舞台中，运用创新云端科技而改变法人投资习惯的事业机会，与公司协同解决市场问题，共创获利新高。

【关键工作资历】
在过去的四年，有幸荣升位居业界龙头的 ABC公司财务企划经理的经历中，透过对财金狂热与前瞻思维，曾带领团队跳过竞标程序，成功赢得、并执行世界最大工业集团DEF客户之「全球同步数位整合平台」企划案，并因此为公司带入数百万圆业绩。

替代役于外交单位服务，曾多次接待亚洲各城市考察团。服役期间协助长官处理各类对外行政事务，并由于热心助人的个性，赢得各级长官及同僚赏识，度过融洽与高效能的役期。

【特殊成长及求学经历】
因为儿时在国外长大，因而培养母语般的外语能力，并对全球政治经济事务，及世界哲学与文化具备高度敏感性与兴趣。在经历过文化冲击、为了融入社群的过程中，塑造出对分析科技资讯、以实地帮助他人解决疑难的性格，及开朗幽默的个性，喜欢接触人群，并具有高度抗压性，及与不同单位沟通协调解决方案的能力。

在校时修习了管理、财务、人事等课程，对于组织阶层、管理模式以及如何去配合制度的规划，成为一个具有高度团体意识的人。此外也参与系学会的活动组协，助举办各种系内活动，累积了相关的基础。

为了与多元背景与文化的朋友们交流，业余时间养成了广泛兴趣，包括：国际政治、科技新知、天文见闻、筹组社区联谊、桌上游戏，网路新闻等。

【求职愿景】
我是个善于创新，乐于学习新的事务的人，面对压力毫不退缩，愿意挑战自我潜能。
相信我可以很快的适应贵公司的职场环境，并发挥我快速学习的专长，使我能具备该职缺应有的能力。
未来，希望能运用我的所学与经验，协助企业改变消费者习惯，开创最大股东权益。

—
[写作技巧剖析：]
此类文件写作的关键，在于对申请人背景的高度热情与深入了解，并依照个案的大家族背景、成长过程中的亲友关系与同侪关系，找出因为「环境情绪流体」而养成的性格特性，及其所培养的兴趣技能与专业能力—也就是前文所提到的「生涯三驱力」，并将其统整为「关键生涯品牌」，然后投射出热情生涯的未来市场机会，与经营哲学。

依照如此的热情生涯品牌为轴心，自然会在投射生涯目标后，超越企业与学校，并出现最佳企业伙伴、期望产业成就，以及为了成就产业领导力所欠缺的技能需求。就自然会出现「长、短程目标」，why this company及why MBA。并且由消费者利益出发，而非以个人成败论英雄。也唯有如此，才能将履历、求职信、申请文件、推荐信，及面试等一以贯之，并且环环相扣，并运用高度一致的生涯品牌建构，把所有文件所产生的纵效发挥到最大，因而带领企业与学校，开创未来。

Sincerely,
David 李

作者: dl0222 时间: 2020-7-15 23:24

Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：工作2年，career path经验求教

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/07/monday-blue-buster-mba2career-path.html

问：
CD大牛们，在这说下个人背景，想请各位大牛们提点意见哈，主要是想知道接下来的路子怎么走比较合适。学历：本科双学位，国内某一般的211读会计，美国综排100左右的学校读经济（2个gpa都在3.75以上）。研究生在北美综排10左右的大学读的finance（gpa只有3.4）（商学院刚建几年，很多人应该能想到）。
考试：gmat760（今年12月过期，只来得及申请今年的mba）；toefl108（已过期但鉴于美国读书不提供也行）
工作：毕业工作近2年，在某国际大外资行的个人银行部做管培，期间在监管单位工作了一年。觉得这类工作进步的空间有限，做的也不是很开心，想换行业（倾向咨询或者朝阳点的产业，银行总觉得偏夕阳了（个人观点哈）），但直接跳存在难度所以目前有几个想法：
1. 读mba。请问各位我工作年限是不是太短？申mba的话m7是不是困难较大？主要gmat今年最后一年了我觉得以后也不一定能考出这个分数。。
2. 再读个master，倾向比如data analytics, healthcare etc..然后努力留美工作几年攒点经验值（主要是钱），回国有想创业的打算。
3. finance／economics读到phd，然后尽量在美高校任职。

想了很长时间自己也认不清，想请各位大牛提点意见！感恩！（方便的话，麻烦分享一下您投票的原因哈）
（认出我的请别联系我哈，省的彼此尴尬哈哈哈）

-
答：
人生不是用投票的喔～因为大伙儿投完票是不负责滴

超级黑马！
会计、经济、财务全集满了，还跨了中国跟美国两大强权！
能进大国企管培，尤其在监管单位服务，实力坚强
有明显的主流意识
兴趣多元又语调谦和，看是不是独生子女，因为人的社群本能所造成的孤寂感使然，而为了结交多元朋友所养成的兴趣，及合作性格。
综排前十又新商学院，该不会是某间医疗强校...？
看看家里是不是创业做生意成功，并且楼主有接班可能，多半才会念会计，也才有银根可以留学攻硕
或有时候是因为家里有某传统技术但发展有限，因此与其开源有限，不如节流

奇妙的是为什么会有双学士学位呢？要小心degree collector的刻板印象，以及可能伴随的大龄问题，都对申请不利
不过事出必有因～原则上是可以解释的
简单说很可能是因为对会计没兴趣，只是项能糊口的专业，多半是为了满足父母的期望
又靠实战创业成功的家庭多半会强调子女教育，因而宽许子女再往可能的兴趣进修

同样是有朝「开放性选择」的倾向（请见前文「性格方形西瓜」），多半才会走经济，因为在不确定兴趣为何之前，在求学时与毕业后都能保有选择权。由此多半可以回推出成长背景的单一性，所造成的物极必反现象。
虽说经济系多半是各校第一大系，因为能往两种最高薪的工作就业--咨询与金融
但说实在的，走咨询不易与商管本科竞争; 走金融也不易与财务本科竞争
但又没地方去，尤其当论及起薪及职缺数、甚至社经地位，都是金融听起来合理，因而绝大多数经济系毕业生都往金融去了。这是很普遍的现象。
然而，经济模型不易在金融实务中派上用场
或许因为如此，而选择有专业走向的财金硕，是经济本科且战且走的常见现象
由于传统上并没有生涯管理这门专业，因而生涯追寻者只能往看似未来潮流、或起薪高的方向走，或是将错就错
或许也因此进了个金管培，同样是有多元性选择空间

根据笔者常年生涯咨商所归纳出的「环境情绪流体之求生制约」理论，人有追寻快乐的本能
然而，一旦因为怀疑兴趣能否当饭吃而进入非兴趣的潮流、或看似多金领域时，人会以「成长」来合理化当前痛苦，用以换取未来希望，并因此出现「疗愈幻想」—当某未来憧憬如：财务自由、进入高大上行业等的条件发生时，就能放下一切、追寻热情了
然而，如此的幻想并不会实现，原因是因为没有兴趣的领域难以强迫自己成长，因而当爬到某个阶段，就会因为本能性地逃避痛苦，而不再前进，并因此难以突破财务自由。
那么，当所在领域的成长空间又消失时，人生充满痛苦并失去意义，这时会顿时失去希望
那么，人的潜意识会本能性地逃避痛苦
然而，开放性的选择，对大脑来说是种危机
因此当一切卡关时，就会急病乱投医，而出来开放投票

但现在有了以「情绪流体」为本的生涯管理专业。
简单说是：找出求生过程的「利基兴趣」们，并且重组
就能不再工作，然后因为从事快乐的技能活动而致富～

楼主唯一提到一项非接班、又非综合开放性的选择，是「个人金融」这个金融领域
出现对消费者多样性与奇特性的「意象加重」（Perception Accentuation）
由楼主这项独特线索，有很高的机率可以推知对「消费者行销」的兴趣
但由于所学都是会计、经济、金融，并没有学过行销
因此可以转职投入个人金融的市场业务看看

并因为生涯出现空转，且学经历与行销生涯目标之间的gap analysis，而出现Why MBA
因此可以申请MBA with Marketing Major
需要研修的科目有global economics, consumer behavior, service marketing, financial product management, financial engineering, financial operations, CRM (customer relationship management), retail banking, international marketing, marketing management, sales management, negotiation, competitive strategy, marketing leadership, etc.

金融业在美国东岸，而行销在西岸
根据笔者的「生涯三驱力」理论：理想生涯的选择以兴趣优先，其次是性格特性，最后才是专业能力，也最不重要
因此原则上，职能可以尝试行销专业，顶多伴随着金融产业为辅
当然美国东西岸都有这类学校：东岸有金融又有行销的名校有：华顿、哥大、NYU; 当然行销强校是西北
西岸行销、金融都强的学校有：史丹佛、柏克莱、UCLA
当然，各家商学院都喜欢成功家庭的子女（也就是富二代）

其他选项都可以先删了
产业面，如：医疗、咨询等，都需要特殊专业与性格条件。以目前线索而言，楼主的条件有更佳选择。
同样的，职能面，如：研究、教学、data analytics, 创业等都不是楼主的性格特性，也先删除。
Master、Ph. D.由于楼主并非研究或教学个性，因此删除。
钱并不是楼主性格的充分要件，因此将「先赚钱、后享受」的人生选项删除。
其他线索要看楼主的业余兴趣为何～

希望能帮助到楼主～
：）

Sincerely,
David 李

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