sanction system
※主题：
企业用某sanction system监督员工，某两学者认为这不利于员工的合作和道德行为决策
传统观点好：实行奖惩制度提高员工的ethic。
反驳观点： 在没有monitor的情况下, 员工的表现会更出色, 有monitor时某方面的表现更差；
1）一是该制度会影响员工的cooperative；
2）一是会影响员工的decision making frame；ethic
※ 段落大意：
第一段：传统观点说这个系统好；
Sanction system and productivity (T and M's finding) 著名的T monitor, 就是有日本人那个:一种叫T什么什么的monitor的方法，因为企业需要进行“全面质量管理”（这里问到“全面质量管理”这句话的作用是什么），所以这种方法被很多企业采用。第1段结尾的时候，提出许多经济学家认为这种方法能提高员工的。
第二段：其他观点表明这个系统不好；
第2段则通过两个家伙的实验驳斥了这些经济学家的观点，实验内容大概是有两种观点，一种是cooperative的，是从集体的利益角度出发的，另一种是bad的，是即使会牺牲集体的利益也要从个人工作完成量最大化的角度出发的。采用这种monitor方法的公司的员工更多选择了后一种bad的，而没采用的公司的员工则更多的选择了cooperative的，所以得出结论这种 monitor方法会影响员工的decision pattern。
※ 题目：
1）main idea
答：旧观点不对；
2）另一题是关于监督不利于合作的。
3）还有一题是ethicXXX了，指向的是第二个原因。
4）问关于对decision making frame什么的说法，作者最同意哪一个。
5）问作者同意哪种说法：
我选的是：some workers in companies without sanctioning system will be cooperative什么什么的。
6）问关于对decision making frame什么的说法，作者最同意哪一个
7）题目比较搞，问你比如34行的话和27行的话的关系，是不是又支持第8行
