ChaseDream

标题: 求删 [打印本页]

作者: CherylllllllI 时间: 2015-8-9 13:04
标题: 求删
RT。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 疯行天下 时间: 2015-8-9 14:06
networking in China 这种文化其实是有（最简单的社招请朋友refer），而且随着留学回归潮，networking in China 应该会持续热起来；不过Linkedin上面找校友直接要refer还是不太合适，因为refer一个人代表他/她认可你，他/她觉得这个candidate符合目前公司的 people style & culture，Linkedin上面的校友连面都没见过，就refer太匆忙了，我感觉可以采用O2O模式，线上Linkedin邮件，然后往朋友发展（方便的话留WeChat，问一些职场问题、讨论些行业热点，拉近距离），然后转战线下约饭、校友聚餐；然后争取实习机会。熟悉是机会的前提，中国讲究人情与关系。

Follow-up就可以以一些职场问题、行业热点为由，约个工作餐请教，想好topic 再去约。

just my two cents~

作者: lesley5566 时间: 2015-8-14 23:15
之前参加过求职的club认识了一些人，但是我感觉networking只能帮你拿到面试，至于面试怎么样还是要看个人。
其实我觉得LZ不用太介意networking的问题，拿到面试的方式有很多很多种，networking当然是一个了解咨询的好途径，而且也可以帮学校门槛不够的进简历关。但是我感觉之后的面试里，学校歧视还是存在的......
去年认识的一个学长，拿到的offer包括复兴资本戴尔管培德勤咨询各种，实习经历包括RB，Hay，OC&C，安永咨询，和君。大麦通过内推进了面试，然而还是挂了....他在我心里已经是面试神那种的存在了...
所以我觉得是不是再读个master，多做几份实习，之后再去要内推，会更能发挥这个机会的价值...毕竟推了一次挂了，第二次推的话，可能推荐人心里也会有点小在意吧
（说实话每次看到MBB那种背景要求也觉得真是不给其它学校活路高中为何不努力....但是也没办法啊）

作者: CherylllllllI 时间: 2015-8-15 12:10

lesley5566 发表于 2015-8-14 23:15
之前参加过求职的club认识了一些人，但是我感觉networking只能帮你拿到面试，至于面试怎么样还是要看个人。 ...

恩恩，networking的确就是为了要面试，简历的淘汰率还是很大的有风险。
我其实觉得没必要死磕MBB这种级别的，想起上次去LBS information session的时候主讲人讲了一句话" If you only aim for top bulge brackets and MBB, even if you are a superstar, it's gonna be very difficult." Tier 2的咨询公司也有很多呀 RB Strategy& A.T. Kearney blah blah 这些也很难进。。。TT
是呀我也是想再多实习一些，对自己的career plan也更清晰

欢迎光临 ChaseDream (https://forum.chasedream.com/)