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标题: PwC UK(London) offer 讲一讲如何在英国找商科类工作 [打印本页]

作者: liverland 时间: 2015-6-17 03:47
标题: PwC UK(London) offer 讲一讲如何在英国找商科类工作
此篇主要根据LZ自身经历，记叙找英国四大（Big4）工作的流程和经验。为了表达方便或者说是由于LZ表达也许不太准确，所以文中会有夹杂英文的地方，请大家见谅。 ^0^

对于一个国际生，如果想在英国找一份工作，那首先需要有company愿意来担保你的签证，而大部分的企业即使有这个资格，也出于各种各样的原因不愿意担保工作签证，所以筛选下来在商科领域能给大家办理签证的以四大，投行，咨询等为主。而且这些企业每年能提供的签证名额也是非常有限的，某家四大大概是招聘总量的5%这样的指标。这个数字包括所有非欧盟成员国雇员。先介绍下英国四大和投行的招聘情况。对于四大来说，每年会有各种各样的人进入其中，有的是graduate program, 有的是summer internship program。这两种也是中国四大的招聘program会有的。再说两种不常见的，一个是school leaver program, 这种主要是提供给中学毕业后没有上大学的申请者进入四大的方式，相应的program期限会比graduate多2-3年。而还有一种placement就是基本是一年，在你大学中途休学一年去做类似于一个三明治结构的工作（学习+工作1年+学习毕业）。另外对于低年级的大学生来讲，还有spring week等类似于体验类社交类的program。而对于投行来说，以上program除了没有school leaver program其余基本都有，有的投行还提供off-cycle internship，这是非暑假期间的实习项目。由于英国和中国大学的课程设置不太一样，中国有些学校可能大三大四最后基本有很多空闲时间来做intern，而英国恰恰相反，年级越高课程越繁忙，所以英国学生的实习时间基本也在暑假期间才有，off-cycle平时能做实习的机会就不太可能。接下来说一下每年招聘的时间。投行基本是7-8月开始招聘下一年度的graduate和summer intern, 实习生稍微晚一些，但总体而言graduate program在圣诞前就全部招满了，而实习生在次年1,2月也差不多基本完成招聘。接着说四大，这个就比较复杂些，大多数是7月开始招聘，并且是滚动录取的，类似于先到先得，所以基本7月投递拿到offer的概率要大于12月投递申请拿到offer的概率，因为越到后面职位剩下的越少，在挑选candidate上自然更严苛了。而对于四大而言，除了9/10月入职以外，还有1月，4月入职。关于应届生这个问题，英国是没有的，对于投行来讲，你每年能申请1次，而对于四大来讲，PwC每3个月能申请一次，KPMG电话面试前12个月，后是6个月。EY是6个月可以申请一次，DTT好像是12个月。所以LZ在参加面试的时候，碰到过各种年龄的，最大的有30岁，还是和LZ一样申请同样的graduate program.

然后讲讲LZ自己的申请情况，由于对assurance/audit和在big4发展前景的看好，主要申请了Big4乃至前十在内的会计所（BDO,Mazars, Grant Thornton, etc.）。由于时间的影响，LZ申请投行已经是招聘末期，也就基本投的不多。而对于咨询来讲，LZ是完全没什么兴趣，所以包括Big4在内的一些咨询公司，LZ是都没有投递申请。关于背景，这个很重要，因为直接关系到你能否过网申拿到一个面试的机会。基本上来讲，四大的话，对于学校和专业没有任何要求，只要求本科成绩2:1（相当于国内本科毕业80分）。但是对于投行来讲，由于竞争非常激烈并且招聘名额少，有一个top university的学校（专业不重要）和一个投行相关实习是过网申的极大优势，尤其对于front office而言，并且apply as soon as possible.

下面进入正题，讲一下招聘流程。基本上：online application---online test—first interview—assessmentcentre---final interview.

每家公司可能会有不同的一些微调。LZ主要讲一下英国四大的求职经历，投行也可参考。第一个关于过网申，四大要比所谓的Big6, Big10的其他所容易太多，由于以BDO为例，他家每年的招聘名额比四大要少很多，自然能提供工签的名额也少很多，这是导致四大以外会计所不太容易过网申的原因。

下面讲下四大每家的面试形式和LZ的经验，四大中LZ有三家都走完了整个面试流程。相比于中国的四大，个人感觉，英国四大的面试更加的structured, 也更加严谨一些。

KPMG的形式是，过了online test后是一轮45分钟左右的competencybased telephone interview, 所谓的competency，指的是公司希望candidate具备的某个能力，可以是leadership，也可以是communication, 不同公司有不同的competency的侧重考察。我之所以说英国四大面试更加structured是因为interview相比中国四大更加流程化,不会问到哪算哪，有自己固定的套路。就比如对于competency一定是一个接一个考察。关于能够过面试，同样很严谨，简单来讲，比如只要有一个competency没回答到benchmark，哪怕你整场面试表现的非常好，那也是没有通过面试。KPMG过了第一轮电话面试后是assessment center, 个人认为是四大里面最难的一个assessment center, 包含了role play, in-tray exercise和written report，过了后就是Partnerinterview.

Deloitte的形式比较奇葩，因为他家年年变考察方式。今年的模式是2轮1对1 的面试，没有assessment center, 但其实是把assessment center给拆开来了，所以第一轮面试是interview+case study, 第二轮面试是interview+presentation。LZ参加了他家的fast track day,一天面完两轮，但事实证明我做了一个错误的决定，第一轮面试过的非常顺利，但是花了一整个上午做case study和interview后，结束的时候已经是下午1点多了，被DTT的员工领取办公室对面的披萨店吃了个简餐后回答得到pass the first round interview的消息，意味着LZ要在下午面第二轮也就是最后一轮。但是这个时候已经是下午2点多了，然后被通知面试的时间是下午4点多，HR给LZ一个meeting room做准备，而漫长的等待到4点的时候，LZ已经筋疲力尽了，自然面试的效果就感觉不太理想，面完还要拖着疲惫的身躯挤高峰的地铁- - 也是醉了啊。

EY的面试也有三轮。第一轮叫strengthbased interview. 问题比较奇葩的也是，比如：Do you prefer starting or finishing? Should there be more hours inthe day? 不太清楚评分标准，但是你需要在简要回答后不断给examples去证明。过了第一轮面试后就是assessment center. 他家的评估中心有3个任务，第一个是retake the online tests, benchmark 是50%，第二个是group discussion,最后一个是written exercise。如果你面试AC的地点是你申请的office的话，可能AC完了后要直接一起面试掉partner interview, 但是如果AC没有过的话，整个申请就失败了，但也听说过有partner觉得你特别好，AC有没过但是最后还是给offer的例子了。

LZ重点讲PwC的经历。PwC网申过后是onlinetest, 这个online test有三个任务，第一个是numerical test，第二个任务是logical test, 最后一个是personality questionnaire. 前两个都是比较常规的，主要讲一下这个所谓的性格调查问卷，很多人可能认为这个性格问卷最主要的是要Be myself, 我不否认。但在我看来，既然这是一个test, 那么这就是一个test, 测试的是你是否了解公司到底需要什么样的人，你了解了，你自然会选的对，比如做audit需要工作时注意细节，而且公司喜欢ambitious的人，所以有类似于I like taking the lead, I speak out my achievement的时候，就不要犹豫去选吧。由于PwC是给test report的，做完后你马上能知道自己的成绩。事实证明，LZ对于性格测试的拿捏还算比较到位，性格测试中考察的5个指标，有4个拿到了满分。

PwC的第一轮面试是一个结构化面试，电话面试，和HR。一共考察5个competency，其中有一个是考察商业意识的，会问你对于金融商业经济类新闻的看法以及对于PwC的潜在影响和挑战联系等，和对于职业资格考试的了解（顺带说一下对于assurance的职业资格考试：英国英格兰地区是ACA, 需要在3年内考完，一共15门考试，如果有一门挂2次，那么就会被解除劳动合同了。但是，如果和中国的CPA比，那真的是容易太多了，四大中最高的firm ACA整体通过率可以高达80%，而四大又是远高于行业平均标准的）。这一轮面试大概在45分钟左右。并且面试官只负责问问题和记录，更像一个电话中心，你的回答会被记录下来，然后送到HR处，由他们根据记录的答案来评定是否过关。

PwC的AC大概有15-20个candidate参加，分别来自申请的不同的serviceline(assurance, tax, consulting etc), 并且来自不同的program(graduate, intern, placement, etc.) AC中其实你的对手只有你自己，你不需要表现的比你的队友好。PwC采用1-6分计分法，一共有3个tasks,每个task都需要达到至少3分，整个AC才算过关。第一个test是重新做当初的online test里面的numerical和logical，numerical是20分钟20个但是顺序是乱的，比如一个图对应的题目并不是连续的，logical是20分钟40个。LZ参加的第二个test是一个business report, 时间太紧了，30分钟完成一本booklet材料阅读并且写满一页A4纸的正反双面，时间灰常紧张。结束以后LZ问身边的其他candidate，有不少都没写完。Topic是关于一个水保护和减少CO2排放的4个proposal, 写report最关键的就是structure一定要清晰，并且需要大量的data用来支撑论据（数字就是证据）。最后一个test是group discussion.我的小组里面一共是6个人，就我一个中国人，其余有2个英国人，1个德国人，1个法国人和1个巴基斯塔人。Topic是关于一个Sugar Co的公司来对于很多策划案进行budget管理和未来发展规划的一个case。具体内容就不讲了，需要的小伙伴可以私信LZ(顺便说一句，英国四大的AC千年不换Topic, 包括group discussion，report writing和其他，比如PwC貌似5年前就是用这个case,所以可以好好准备哈哈). 根据之后的feedback，HR说LZ made good eye contact. I picked up the topic quickly and focusedon numbers. I mentioned the total budget quickly and checked it with my teammembers. I took my initiative to put forward a suggestion to combine options inthe short term and in the long term. I involved quiet people. 具体讲下最后一点，由于在每个test间隙，我有很多时间和同一个team的小伙伴交流，所以我可以记住了他们的名字并且大致观察每个人的性格，看看谁比较安静些。事实证明，的确LZ观察到的有两个人在整个group discussion不太说话，LZ就询问他们的意见给他们一些说话的机会。

LZ的最后一轮是partner interview,是非常结构化的面试。Partner带来了一份booklet里面包括问的问题和评分标准。Partner在一开始就告诉我他会问我45分钟的问题，都是competency based也会问到行业的变化（问到了EU audit reform），然后会有15分钟给我，让我来问他问题。整个过程还是比较顺利的，我回答的时候他在不断的做笔记。有的时候回答完了听到partner说good example. 有的时候回答完了会被问follow-up questions来问一些细节。其实partner是在帮我完善答案，之所以这么说是因为：PwC希望你能做的好表现的好，所以你有时候答案没回答完善或者没回答到点子上，partner就问你follow-up questions来提醒一下你回答方向，这样他才可以在他的本子上把那些需要考察的点打钩。最后LZ问了问关于EPIC海外借调的program, Partner回答我说PwC希望每个员工在进入公司后从associate到Partner这个时间段内进行2年左右的海外借调去别的国家的PwC工作或者换service line, 并且讲到了他自己作为partner借调到日本工作了好多年的经历。总体来说partner非常非常nice，给了我很多考职业资格的建议，并且一直问我：他的回答时候回答了我的问题，我是否满意他的回答。最后总结的时候，partner跟我说PwC每年的签证名额非常非常少，很有限。说完LZ一惊，还以为要拒我，但是之后补充说Recruitment team会解决这个问题的，之后双手地上了他的名片，到底LZ算是结束了所有的流程。很快PwC就回应给了offer.

整篇记叙写的挺匆忙的，也许行文不畅，大家见谅见谅，有问题可以提问呀，也希望越来越多中国人能在英国顺利找到工作。

同时如果有小伙伴有四大UK的offer, 请私信LZ呐，大家network起来 ^.^

作者: daisy333 时间: 2015-6-18 17:16
好详细~学习啦！学习LZ~~~

作者: Chloe8 时间: 2015-6-25 09:45
楼主大赞！感谢分享！

作者: charlenscarlett 时间: 2015-6-28 22:31
感谢楼主的帖子，信息量好大！
愿你在伦敦工作一切顺利

作者: z498665284 时间: 2015-7-26 01:03
LZ 好NB

有两个问题想请教楼主：
1、 LZ专业是? 有看到lz谈到四大的网申不限专业，其实整个面试涉及到的accounting知识多么？或者说我是mkt,需要恶补审计或是去考一下acca么？
2、楼主是英本还是英硕呢？
也想留下工作＝

作者: calvinliverland 时间: 2015-7-30 07:15

z498665284 发表于 2015-7-26 01:03
LZ 好NB
有两个问题想请教楼主：
1、 LZ专业是? 有看到lz谈到四大的网申不限专业，其实整个面试涉及 ...

1. 不会涉及到accounting专业知识，ACCA没有必要考，反而考了不能转考ACA更麻烦。如果是审计，行规得知道，比如EU audit reform知道多少？有什么影响？如何应对？总的来说要培养自己得business awareness.
2. 英本+英硕

作者: cherylxyar 时间: 2015-8-10 16:49
哈喽，你好！我9月有个PwC的AC，本想私信你，但是我还不是你好友，不能给你发消息，我刚发了好友请求了，能接受下么？如果能加你微信啥的那就更好啦！谢谢！

作者: 605180212 时间: 2015-11-9 17:44
lz，你说投行来讲，由于竞争非常激烈并且招聘名额少，有一个top university的学校（专业不重要）和一个投行相关实习是过网申的极大优势。请问top university是哪几所学校呢？是只有G5的学校才有机会申请吗？top university针对本科还是硕士呢？如果需要有投行实习经历，是否可以一到英国就申请投行实习，以后争取转正呢？这几率如何呢？

作者: 605180212 时间: 2015-11-9 17:47
lz，能不能麻烦你说一下你的背景呢？

作者: MarcFrost 时间: 2015-11-16 02:03
感谢分享！楼主好厉害！要留英工作真的要比留美还要难得多，四大选拔的过程也繁琐很多，要是美国四大也是这个选拔方式估计在AC就挂了

作者: leslie994ccb 时间: 2016-3-3 01:53
楼主，如果2016读研究生，什么时候开始找工作啊？

作者: alaskajacy 时间: 2016-4-9 22:53
LZ你好，我有个PWC AC，想请教你下问题，但是你那边貌似只能接收好友信息，方便接收下好友申请么？谢谢！

作者: susanwenwen 时间: 2016-4-10 16:04
你好啊我在论坛里看到了你的帖子关于伦敦求职的我正准备去伦敦求学可以咨询一些问题么

作者: opaly3 时间: 2016-4-11 18:01
感谢分享！

作者: nickqh 时间: 2016-6-14 23:21
你好请问对于今年9月过去读硕士的应该申请graduate programme吗？谢谢可以的话加个微信吗？

作者: ShineZhu 时间: 2016-6-22 13:21
谢楼主！写的很细致流程一目了然我也准备去英国读研找工作可以加一下联系方式吗？

作者: Cynthia 23 时间: 2016-7-1 05:38

calvinliverland 发表于 2015-7-30 07:15
1. 不会涉及到accounting专业知识，ACCA没有必要考，反而考了不能转考ACA更麻烦。如果是审计，行规得知 ...

有谁有拿到楼主的联系方式吗？PwC申请中，急求AC方面的资料

作者: SEXTANT_SORROW 时间: 2016-7-5 21:11
恭喜楼主！想请教下楼主，我如果明年9月毕业的话，需要今年秋季投递申请么还是要等明年六月或者七月呢？楼主说越早投递越好，是指同一批录取越早越好还是说9月份录取比次年的录取更好呢？

作者: robin001 时间: 2017-9-19 10:27
mark

作者: STARDUSTJESSICA 时间: 2018-2-24 02:44
楼主，能加下你微信吗？我想在英国找工作

作者: xinghi 时间: 2018-3-13 15:53
Mark一下！

作者: 一只小柯基 时间: 2018-3-26 12:30
Mark一下！

作者: elikku 时间: 2018-5-31 16:31
Mark一下！

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