景气寒风，吹到香港──香港投行实习（5）

Mercury_Minerva

笔者在2001年研一升研二的暑假，到德意志银行香港分行，投资银行部门实习。

德意志银行的实习，已经进入第六个星期。而因为德意志银行的实习时间，比其他银行稍晚开始，因此，很多银行的暑期实习，已经进入尾声。所以，我们也开始陆续听闻，各家银行提供给暑期实习生、全职职位的状况（即：学生返校读完研二后，就可以到该公司全职工作）。

听我在Fuqua、在纽约暑期实习的学长学姐说（当然，他们那时的经济状况比较好），他们很多人是在实习的最后一周、或是结束实习后一、两周内，得到银行的决定。但是听起来，由于经济不景气、未来混沌不明，今年香港很多投资银行，将会延后做决定（哪个实习生可以拿到全职邀请）的时间。

有一个华顿的暑期实习生，暑期在一家欧系银行“投资银行部门”实习。就在他们结束实习前两周，他们的人事部门主管，召集所有的暑期实习生，向他们宣布：“很抱歉，我们公司，今年将不会给你们当中任何人，全职的职位。”

结果，全场实习生一片哗然。我不知道为何这家银行，要选在实习结束前两周公布这个决定，因为这样一公布，实习生在最后两周，一定无心在这家公司里继续工作。也许这家银行是这样想的：早一点让你们知道，你们还可以趁这两星期、还在香港的时间，自己打算、看要不要去别家公司面试？

另外，还有一家银行的“私人银行业务”部门，暑假雇了十个专员，但是听说，他们人事部门还无法确定、今年可以给的全职职位的人数，因为这个数字，必须要跟纽约总部商量。但是可以确定的是，如果该部门可以增雇专员级全职人员的话，最多也只有一名。

整个暑假，几乎每家在香港的投资银行，都办了接待会，唯有三家总部在纽约的券商，好像完全没有动静。我在德意志银行办的保龄球比赛中，终于得到一个消息，这三家券商的其中一家，的确有办接待会，只是，非常的小型，完全是邀请的。而且，只有邀请二十多人，到这个银行、某位高阶主管的别墅中用餐。

德意志银行呢？到目前为止，芮妮一直不说，何时会公布全职名单。不过对我们来说，也有点太早了，才第六周、我们还必须做“期末”的“暑期报告”呢！

密集面试，颇有收获

第七周，我在公司里，继续忙碌。除了台湾地区银行的案子之外，也帮忙了另外一份提案，向一家新加坡银行，建议大张旗鼓到香港来购并小银行。

但是更忙的，是公司外的事情。因为已经有不少银行，暑期实习生已经陆续离开了，而他们也开始进行全职的面试。也就是说，这些银行，可能已经决定、他们要从自己的暑期实习生中、聘来当全职员工的人；但除了这几个“临时演员转正职演员”的人之外，他们还想再看看暑假在其他银行实习的人。

所以这个星期，我有两个面谈机会、一次晚餐的机会。晚餐是跟一家美商券商，虽然是邀请的性质，但是席开十多桌，我认为并不代表我比其他人有什么优势。另外两个则是面谈的型态，也是跟另外两家美资券商的“投资银行部门”。

跟其中一家公司的三名公司人员会谈，三名都是亚洲女性，会谈气氛很轻松，很像在聊天。另一家公司也是一样，我跟一男一女面谈，女的是印度人，男的是大陆人，说来说去，我跟这位男士，还有一个共同认识的朋友，世界真是小。

而在另外一个面试中，我跟一位台湾女士面试，她是副总裁。在加入投资银行界之前，是在美国一家管理咨询公司工作。她提起了她职场的选择、转换跑道的心路历程，比较投资银行业与管理咨询业，我觉得颇有收获。

11点下班，太早太奇怪

实习第八周，因为组上的事情比较少，我有一天晚上九点左右下班，还有一天，十一点左右下班。两次我都觉得有点奇怪、觉得有点早。十一点的那一次，我甚至还想，那我现在回家后要做什么呢？离凌晨三、四点的睡觉时间，还有好几个钟头。

转念又想，嗯，人虽然是习惯的动物，但适应力与改变力也很强。在来港暑期实习之前、20多年来我习以为常、最慢凌晨一点睡的作息时间，经过实习的这短短几周，竟然已经变成“奇怪”了？

期末评鉴，长官建议

虽然一般的实习时程为十周，但是人事部门安排，所有的实习生，都必须在第九周的周五下午作暑期报告，秦浩排第一个，凯瑟琳第二个，陶乐丝第三，我第四，彼得第五，海莉第六。

总共有三位董事（Director）、以及人事部门的芮妮，参与我们的报告。其中一位董事，就是我们FIG的董事。报告前在等待的时后，我感觉有点紧张、但是开始报告之后，就比较自在一些了。在问答时间当中，有一名董事，指出我的数据当中，可能有错误的地方，虽然这已经是我尽力查证后的结果，但我还是向他表示，我会再一次查证。三位董事，除了问我报告的本身之外，也问我暑期实习中，做了什么案子、学到什么，感到最有挑战性的事情为何。报告完毕后，顿时轻松下来，不管结果如何，我已经尽力了。

晚上六点左右，FIG的董事，在评估完所有人的报告之后，找我到他房间谈谈。他表示我报告的很好，同时也给我不少职业上的建议。他要我好好把握商学院第二年的时间，多跟美国人接触，多充实计量、评价方面的技巧。

人事部门也要所有的实习生，缴交“自我评量表”。上面的内容，包括暑期工作项目、学到的三项主要技能、发觉自己最需要加强的三项技能、与组内同事的互动状况、与组内董事的互动、与导师的互动，人事部门是否提供足够的协助、训练课程是否有用、对社交活动的意见、这个暑期实习是否符合你的期望；在实习期间，你是否有一些忧虑、你是否向相关人员表达、他们是否解决你的问题、你是否在德意志银行有美好的暑假时光。

芮妮表示，下一周，她会打电话给我，向我报告“期末评鉴”的结果。由于暑期实习中，有期中及期末两种评鉴，所以，期末评鉴的结果，可以当作是否有全职职位的重要线索。至于全职职位何时通知？芮妮表示，大概要到九月初，才能给我们答复。

晚上八点，组内同事以及其他的暑期实习生，替我办送行晚宴，大伙儿把各自的报告过程，拿出来讨论（因为别人在报告时，其他实习生并不会在场旁听），还回味了几周前到澳门玩的趣事，非常轻松和乐。

受益终身的求职经历

周六一整天，我忙着打包要带回美国的行李。周日一早，则搭乘八点多的飞机返回美国，以继续研二的课程。在座位上闭上眼睛，脑中浮现过去九周的暑期实习中，一些记忆特深的场景——在工作上，我学到很多新东西、并再次提醒自己英文的重要性；人际上，认识不少新的朋友与香港的金融从业人员；心境上，体会过不小的压力，也享受了不少欢乐时光；个人成长上，见识又长了一些、胆量又大了一点、自信心也再提高了！

～本文完～

snbbals

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