落定尘埃---(HR人的申请之路)

luke0305

落定了尘埃，却没了久违的那份欣喜。一切此刻都变得那么的淡然。

本想就此给自己的申请划上一个句号，最近看了一些HR申请者的挣扎和迷茫。于是把自己的故事写下来，以给那些还在考学的道路上前行的同学们一些慰藉，一些参考吧。

我想说的是，做 HR 的未必一定就非要考 HR专业，没有工作经验的想进入 HR 的也未必非要去读一个 master 才可。我倒觉得，可以适当地退一步，如果一定要做 HR，可以有一些HR工作经验了之后，再重新决定自己的发展出路也未尝不是一个选择，因为那时的你已经懂得哪些是自己缺失的。当然，如果可以直接考到 cornell 或者 密西根等名校固然很好，如果出师不利，千万别灰心，刚好趁这个机会退下来好好想想，还有哪些路可以到达自己的目标。做HR 的，经验很重要。也许当你蓄势再发的时候，你已经超越了一个顶级 HR 名校的层级了。

说我的故事。

03年大学毕业，读的法学和英文。那段毕业后迷茫和愚钝的日子现在还历历在目，特别希望能有个mentor 开导自己，给自己指明人生的方向。然而，那个 mentor 并没有出现。然后随波逐流地去考法学研究生，浪费半年时间后发现那不是我想要的职业，于是开始了第一份工作，HR 助理，半年后晋升为 HR Manager；一年半后，觉得应该夯实细化自己每一部分HR的业务能力，于是跳槽到一家电信公司负责东南亚的项目，做 manpower planning & recruiting，又一年后深切感受到全球化的冲击，决定要丰富自己国际化的经历，于是给自己创造了一个机会去了公司总部马来西亚；一年多马来西亚的生活改变了我的视野和追求；很快被猎头公司猎到中东，做 manpower planning, recruiting & HRBP。

在中东的四年，收获的不是26岁时开始的年薪百万，而是在中东感受到了人生中最强烈的文化冲击，也经历过了人生中最多元化的环境（65个国家的人在一个楼里共事），同时管理过了人生中目前为止最具挑战最错综复杂的团队...工作之余，还想抓住一切可能的机会，在一年前开始创业（中东，HR方向），虽然没有很多的成就（如今只剩下一个网站和零散的业务），但切身体会到了中东迥然不同的创业文化.........这段中东的经历对我而言更重要的是，开始在一个很国际化的环境中审视自己的出路，并为自己的梦想迈出第一步...没有这里的境遇，没有这里的挑战，可能我不会收获今天的成果。所以，没有拿到 Offer 的同学，尤其刚毕业的那些，不要沮丧，换一个角度想想，其实未必非要考 HR Master，可以退一步，丰富一下自己的国际化经验，由之而来的附加值，可能不会比那些顶级的 HR program 差很多，甚至要好。当然，凡事也要看自己如何经营，不能一概而论。

一路来对 HR这一行业 总有爱恨交加的感觉。喜欢这个行业，因为做久了生情了，也因为每天都能接触到不同的人听到不同的故事，更因为每天都能为企业解决很多管理问题从而给自己很多的成就感；但不喜欢这个行业因为它给了自己太多的发展局限。HRD转到 general management 总体还是比较少，而这也容易理解，因为HR 在很多公司里边都视为不是 business enabler，我们不能谈balance sheet, 我们不能谈 financial profitability, 我们不能谈 stock value.....林林总总的企业核心指标离我们较远。而MBA 恰好可以给我们HR 人这方面一个转变的机会，一个弥补不足进而提升自己事业的机会。所以，11年开始准备 MBA，目标全球 top 10。

考G是很锻炼人的一个过程。虽然考了一个鸡肋的分数(730)，但鉴于自己但是忙于工作忙于创业，也凑合申请，没有再来过。回头想想 G究竟有多重要，总体来讲很重要。但是具体还要看个人的 package和申请学校。个人的经验教训就是，做题的数量是为了练 pace，多做无益，做完总结的过程是一个事半功倍的过程，一定要做好。而且要善于归纳总结，举一反三。

关于语言，如果申请欧洲考雅思托福无所谓了。但如果申请美国最好还是考托福。我当时觉得雅思简单，不用怎么准备直接就可以考，而且分数可以考的稍微高一些，这样总体 package 好看。其实语言只要过线，多余的分数其实没用的。但是美国很多很多学校不收雅思。

Essay也是一个痛苦的过程。如果自己很有深入发掘的能力，那可以自己慢慢写；但如果身边有朋友有过商学院申请经验的（商学院申请的经验个人觉得对 hr master 申请也会有一些借鉴），最好让朋友帮忙参考。这个深入探讨发掘的过程很重要，决定着你 essay 的思路和高度。

选校也需要一定的技巧。其实最后拿到 offer 的，往往就是你自己很强烈感觉到比较契合的那个学校。所以，要下气力研究学校的特质。

本来以为今年全军覆没了。一度很伤心，尤其想想在去美国面试的时候，路上折腾了28个小时后又半夜12点在冬天的室外站着一个多小时等公车到感冒，尤其想到面试完回来飞机刚落地就因肾结石疼的死去活来被送去医院，尤其想到由于考学已经很久很久没和加人团聚等等等等这一路的艰辛，开始整夜整夜地失眠....后来逐渐释然了，调整好了方向决定创业了，却收到了心仪的 offer...

所以，还在路上的HR人，如果认定了这是你要选择的路，一定坚持下去，但前提是，你有过理性的分析；如果你还不确定是否自己非要走这条路，不妨放缓脚步，重新审视一下自己的选择...

Shawnshake

看一下！               

凌暖

楼主您好，我本科刚毕业打算申请HR2017 fall最近在准备阶段翻看了CD的帖子，感觉你对HR这个行业比较了解所以想请教一下。我有过三段实习，两段在国企的HR部门，一段在外企HR consulting的公司，因为都是实习可能也了解得不多，但是比较喜欢和不同背景的人交流，比较喜欢consulting这一块，未来就业也想往这个方向走不仅仅是HR consulting。
所以现在比较迷茫按照实习经验来看还有以往的准备申请HR master比较容易申到好的学校，但是最近的实习我又觉得我比较喜欢咨询，本科是国内经济学，是不是HR master并不太适合未来走咨询方向呢？需要转换专业吗?

luke0305

eminem_zcf 发表于 2015-8-31 16:13
您好，

看过您的帖子，文中能看出来您应该是HR的老前辈了，现在我也是属于您文章中的说的徘徊期，所以想跟 ...

如果半路转行，在不经过MBA或者其他教育平台的基础上，最好能借助一些过往的优势(LEVER)，给帮你转行的公司一个接受你的理由。所以如果直接转行，我会建议在电信行业或者科技类行业。但这很大程度上取决于你之前的工作经验有多久，还要看运气。

通过MBA 或者其他学校的教育来转行会相对容易些，因为企业通常都会给那些新毕业的学生更多的机会。可以私聊，发来你的简历，我们再细谈。

luke0305

helenwuxiaodi 发表于 2015-10-25 21:54
学长的工作轨迹就是我的dream track啊。由于一次做海外志愿者的经历让我一直非常希望能够有跨国的工作背景 ...

抱歉迟回复。我一直在外企。说实话最初没有什么外派的机会，如果只是靠公司的安排可能我一辈子都不会有。我是后来自己争取的。所以，外企的外派机会会有，但是是不是能轮到你要看你自己的准备和经营了。。。

现在国内一些企业也在一带一路的大背景下走出国门，也有很多出国的机会，国内的老牌大公司例如华为等更是给员工特别多的国际机会。

所以这个不好一概而论。看公司，也看自己怎么准备怎么把握甚至自己争取那些机会。

helenwuxiaodi

学长的工作轨迹就是我的dream track啊。由于一次做海外志愿者的经历让我一直非常希望能够有跨国的工作背景。本人是大四小白一只，正在申请HR的道路上挣扎着，由于各方面条件都不是特别优秀，预计申请不到名校了，每次想起来都特别绝望。看到学长的历程，忽然间觉得自己也不能灰心，塞翁失马焉知非福呢。
请求学长赐教，学长一开始进入的是不是外企呢？一般外企里面外派的机会多吗？

eminem_zcf

您好，

看过您的帖子，文中能看出来您应该是HR的老前辈了，现在我也是属于您文章中的说的徘徊期，所以想跟您咨询一下，希望得到一些建议。

我是09年毕业，法语专业，然后进入HW在西非片区做销售，今年一月份提出辞职的，因为个人感觉销售岗位的职业目标和HW的公司氛围并不是我追求的。今年在准备企业人力资源管理师的国家二级证，希望能够转行进到这个行业，但是由于本专业不是这个行业，而且从事的工作也不是HR，个人感觉转起来会比较困难，我咨询过一些人，给出的意见是去考一个MBA学位，加上证书会比较容易入行，但是林林总总的MBA该如何去选择，还请LZ能够指点迷津。

更直接的是请问怎样能够顺利的进入这个职业，前提是不招人不托关系。

非常感谢，期待您的回复。

wjzwy

luke0305 发表于 2015-3-3 23:51
不好意思，好久没回来了，所以没有及时回复大家的帖子。

大家逐梦都路上加油！  ...

难得在HR板块看到这种好贴，也跑上来请教下牛人了，希望前辈能给些意见。
女，rutgers HRM本科在读，学校有5年的本硕program也就是说一年能读完HR的Master。目前就比较迷茫不知道要不要读这种5年的program，虽然性价比很高，但不知道适不适合职业发展，因为还没有真正工作过。
1.前辈觉得美本读完HR还有继续读HR Master下去的必要吗，是不是读其他方向好一些啊
2.或者rutgers跟conerll这种名校比，还是读conerll的项目好一些，这样就需要工作经验对吧
3.不知道前辈对rutgers的HRM评价如何，如果了解的话
希望不吝赐教，谢谢！

daiyirita

感谢分享！

luke0305

zqjoy9 发表于 2015-3-7 12:10
谢谢前辈啊~帖子很赞很励志！
作为一个15fall,马上也要出国读 HR master了，学校还没确定，不过应该是OSU ...

抱歉迟回复。

我建议你看看学校的课程设置，然后相应得准备自己薄弱的地方。

如果实在找不到，就多读一些国内企业HR方面的案例吧，做Group Study的时候或者课堂发言能Add一些Value。

如果看畅销书，就要看你自己界定要发展的方向，例如OD方向可以看一下Beyond Performance （麦肯锡）等。

luke0305

kim880122 发表于 2015-5-6 15:44
我也来问一个问题，但愿楼主还回访顺便给点意见。
女，国内本科，毕业后在英国读了一年的HR master，现在 ...

你好。

Employer Branding越来越受重视，但始终还只是HR非核心的一个Function。所以如果想要在HR有更高更远的发展，可能需要在其他Function做一些工作。

MBA和HRM 各有利弊，除了平台还要有自己的经营。

MBA。我有认识两三个HR背景去了Top 30 读MBA，之后基本都去了MBB。我自己也在毕业后做完一个Startup，马上回国加入MBB中的一家。其实顶级的商学院提供的学识、平台、品牌、人脉是其他非顶级（至少前30）或者HR院校没法比的。所以如果能进顶级商学院，其他的真心不用考虑了。

HRM。那些响当当的名校Cornell等在就业上会明显有优势，但是HR留在美国好像不是很容易。当然也要看个人经营。论坛里有个往届的去了一个不知名学校，除了学习刻苦，还玩命得Network，参加各种宣讲，最后还是留下了。Intern在其中起了很大作用。

加油