kellogg的一个推荐信问题？

ring_cheng

我觉得这一定要跟你的实际情况相符，刚出校门的第一份工作基本上诸事皆需提高，而越到后面需要提高的地方就越不同，所以一定要跟你的工作背景相挂勾。

一、比如一开始做销售，后来转去做FINANCE，那么通过工作，你就会具备以前不一定有的数据分析能力。

二、比如以前领导的是三个小组，现在领导十三人小组，那么你原来肯定有的coaching能力，时间管理能力是不是自然提高了呢？

所以，提高可以是薄弱的地方（比如一：从一个领域转到另一个领域），也可以是加强的地方（比如二：强过以前：））