A37. “Each year, a company should identify and fire the lowest-performing members of its workforce.” Discuss the extent to which you agree or disagree with the opinion stated above. Support your views with reasons and/or examples from your own experience, observations, or reading.司的评价机制是merit-based是十分值得提倡的。这可以让勤奋有实力的员工得到提升和奖励对懒惰不思进取的员工起到惩罚作用,从而提高一个公司的运做效率 2但是可以做到这一点的前提是公司有好的评价机制可以真正意义上辨别一个员工的表现。因为有的时候可能一个员工是在进行一个很大的task短期可能根本看不出来成效。如果公司的机制不能很好的甄别这一类的问题那么就会起到反作用。 3但是是不是一定就要象作者说的那样要解雇呢?我觉得这也是不一定的。除了相对的比较也要看绝对的工作表现。如果公司的即使是最差的员工也比其他可以比较的公司的员工表现出色则解雇就是没有道理也不considerate的。 |