University of Wisconsin-Madison MBA 介绍及答疑 2016

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Wisconsin MBA前言

在全美TOP30的MBA项目中，似乎很少有项目像威斯康辛大学麦迪逊分校（Universityof Wisconsin-Madison）这样在MBA培养方式方面独辟蹊径，以清晰的专业方向为学生提供业界深入的见解与知识；也似乎很少MBA项目会对学生慷慨资助，通过提供丰富的PA和TA机会为大部分国际生减免学费和补助生活费用。威斯康辛大学麦迪逊分校（Universityof Wisconsin-Madison）作为北美最优秀的公立大学之一及Wisconsin Idea的发源地，宣传上却非常低调，在远在万里之外的中国更是鲜有人知道，使得很多有志于在美国进一步发展的国人无缘UW-Madison的独特魅力。事实上Wisconsin School of Business（简称WSoB）不仅仅是公立MBA当中的翘楚，更是仅次于Harvard BusinessSchool之外，拥有世界500强企业CEO校友最多的商学院。君不见Yahoo前任CEO及主席Carol Bartz女士、GE中国现任CEO段小樱女士都曾是WSoB的一员。作为WSoB最新一届的中国学生，我们觉得自己十分有必要通过这样一个帖子，让更多国内的同学以及在职的朋友了解WSoB，使得WSoB互帮互助的优良传统在我们手中得到传承。

项目通知和相关链接

MBA International Student 申请信息页：http://bus.wisc.edu/mba/admissions/international-applicants

MBA项目主页：http://bus.wisc.edu/mba

MBA Specialization 页面：http://bus.wisc.edu/mba/academics-and-programs/specialized-program

项目申请和Timeline页面：http://bus.wisc.edu/mba/admissions/how-to-apply

MBA就业情况统计：http://bus.wisc.edu/mba/placement-and-promotion/your-career/job-placement-salary-stats

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Wisconsin MBA项目概述与特色


Wisconsin School of Business的Full-time MBA项目规模相对不大，每年仅录取90到110名新生，其中15-25%是国际学生。除了Full-time MBA之外，WSoB还提供在职的Part-Time MBA 项目和Executive MBA项目，三个项目共同构成了WSoB庞大的校友网络。因为PT项目和Executive项目基本不招收国际学生，所以我们暂且略过不表，这里主要以FT MBA项目为主。FT MBA项目划分了10个专业化方向，包括应用证券分析/市场研究/品牌和产品管理/公司财务和投资银行/运营和技术管理/房地产/风险管理和保险/战略人力资源管理/供应链管理/艺术管理。10个专业化方向都是相对独立运作的项目，每个项目拥有自己的行政中心和教职人员，在申请过程中，除了商学院MBA录取委员会，申请者的申请资料更多由每个项目的专门人员负责审阅，因此录取与否很大程度上是取决于每个项目中心的Center Director。

教学上，一方面是整个MBA项目的核心课程，这和一般商学院的MBA并无太大不同，旨在帮助学生建立一个系统性的商业知识体系，涉及营销/财务/战略/运营等课程。另一方面，从第一学期开始各专业自己便会有相关职业专业方向的课程，并在相应方向得到单独的职业辅导和networking机会。比如Marketing Research方向与Brand Management 方向的一年级就在9月份去了P&G全球总部进行商业学习和实践。

Wisconsin MBA专业化培养的好处是显而易见的：每一位申请者都具有十分明确的职业发展目标，可以先人一步进行职业上的准备，相关人际网络的建立目的性也更强从而更加直接有效。即使每个人都期望成为企业的高层领导者，但大部分人仍然需要从一个具体的职能开始，而MBA的专业方向则可以成为一个不错的切入点，以撬动职业上的平步青云。MBA项目本身和很多大公司都有非常不错的沟通和联系，每年10月份开始，就有如P&G,SC Johnson, 礼来, General Mills, Walmart等公司来对应的项目进行招聘。另外本身MBA项目依托于University of Wisconsin-Madison这个大平台，还有很多面向全校的招聘会可以参加。九月底刚刚结束的大学招聘会有超过300家企业过来招聘。

Wisconsin MBA项目除了独特的专业化培养方向以外，很多方向还有自己的总裁指导委员会 (Executive Advisory Board) ，Board Members都是来自于业界知名公司的高层管理者，如负责相关职能的VP或者公司的President。这些企业界的人员每年会为MBA中心的学生贡献4天时间进行交流和沟通，并给项目中心提供业界的动态信息和MBA培养意见，帮助每个项目改进；在开学的第一二个月的时候，每个中心便会召开委员会议，学生便有机会和这些人在同一餐桌上吃饭和交流，另外也有部分公司直接从项目中选择学生面试，招收实习生和全职员工。

除此以外，MBA项目每学期都会将所有学生分配组合成5个人的Core Team，Core Team一般是4个美国学生和一个国际生的方式，每个学生来自不同的专业方向。Core Team的成员相互协作，共同完成各门核心课程的case和Project以及横跨一学期的ICA项目(Integrated Case Analysis)。每门核心课程的评分体系中都有显著比例是考核Core Team在各个Case和Project的表现及ICA项目的Presentation Performance。每一个学生都能在Core Team分析案例和与组员沟通协作中受益良多。

最后，也是非常重要的，整个大学与Madison这座城市几乎融为一体，社区学校之间的关系十分融洽紧密。这种相互融合不仅仅体现在教学和职业发展上，更体现在日常生活以及体育运动上。譬如整座城市都为大学的橄榄球队痴迷与疯狂。作为国际生，一开始我们还无法感受和理解这一点，但当身边的同学和校友自豪的说自己是Badgers，走在大街经常看到穿着Wisconsin Badgers衣服的学生，以及赛季开始后，容纳8万人的体育场座无虚席，全城的市民都以Go Badgers的呐喊为球队加油时，你会发现这是一种很强烈的归属感。 Once a Badger, Always a Badger! 学校里从老师到同学很多都是Double Badger甚至 Triple Badger…

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2014级MBA中国新生概况

2014年共有100位MBA新生入学，其中包括了25名国际生，这也是近几年MBA项目国际生比例最高的一年。 共有6位大陆学生和1位台湾同学加入MBA项目，7名中国国际学生的托福成绩97-107， GMAT成绩在680- 730， 工作年限在2-10年。按专业方向细分为：
人力资源管理1名
市场分析2名
应用证券分析2名
风险管理和保险1名
供应链管理1名

值得一提的是在UW-Madison，各个本科、研究生甚至博士专业都有较高的中国学生比例，唯独商学院中国学生比例很低，这既和学校这些年一直的低调有很大关系，使WSoB在国内有种较强的神秘感；同时也和学校保证就业率的考虑有很大关系，毕竟毕业生的placement事关学院排名大事，万万是马虎不得，对于国际生的考察自然是严格许多。考虑到WSoB独特的培养模式，对于那些已经想清楚自己未来的职业发展方向，渴望自己职业发展更上层楼的朋友，请不妨大胆申报，WSoB的项目一定不会让你失望。至于还未想清楚自己未来要在哪个行业进行发展的朋友，或许更为综合性的项目会比较适合你。
此外，WSoB的课程十分繁忙，在第一学期有多达5门核心课程，各个专业还会有自己的1-2门专业课，因此几乎学期一开始就会直接进入到白热化的状态之中。除此之外学校还有数目繁多的各种活动，如果你获得了PA或者TA的资助每周还要从事10-20小时的工作，因此请有意申请WSoB的同学，来之前一定要做好心理和身体的双重准备。这里值得一提的还有语言，MBA课程大量依赖小组讨论和Network，语言特别是口语交流能力十分之重要，因此要报考的朋友一定不能抱着过来再学英语的心态，早作准备，即使被项目录取，真正上课还是非常有挑战的。

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UW-Madison和Madison生活分享

威斯康辛大学麦迪逊分校（University of Wisconsin-Madison）坐落于威斯康辛州的首府麦迪逊，建于1848年，是一所历史悠久，享有盛名的美国研究型公立高等学府，与密歇根大学安娜堡分校构成了中西部地区的旗舰型公立大学。大学占地43平方公里，环抱于Lake Mendota与Lake Monona 之间，共有学生4万余人及5500余名教职人员。

Madison作为威州的首府，本身只有10多万居民，属于非常安静舒适的中小城市。城市被四个湖泊围绕，市中心和大学就坐落在最大的两个湖泊之间狭长的半岛上面，风景十分宜人。每天傍晚学生和市民们都会聚集在毗邻学校校园的Mendota湖畔，喝着威州自产的啤酒，吃着威州自产的奶酪，聊聊天，看看落日，甚至发发呆，那种感觉好像时间都会停止一样。

虽然城市不大，但是生活却极尽便捷，应有尽有。大学本身与Madison城市融为一体，商学院坐落于University Ave主干道，步行前往State Street购物餐饮区只需要10多分钟。市区内开车15分钟便可到达中国超市，沃尔玛，Target, Macy’s, Costco及JC Penny等大型卖场和购物超市。State Street区域更有多家中国餐厅，提供口味不错的中式菜品。城市东面开车40分钟左右可以到达Outlets，各大品牌打折店应有尽有，价格只是国内的1/3到1/2 非常实惠。此外，Madison位置的得天独厚还在于她距离像Chicago和Milwaukee这些大城市都只有不到两小时的车程，如果你厌倦了麦迪逊的慢节奏的生活，不妨找个周末携上一两好友去大城市体验下现代都市的繁华。

因为城市本身有近一半的区域是大学，所以市区内有各种学生公寓可供选择，一房一厅的公寓价格在800-1000美金。也可以选择几个学生一起Share房间的co-op公寓，每个学生大概600美金左右还有免费的一日三餐。

如果不想住在市区，还可以选择城市西边的Sheboygan区域，这里住着很多国际学生，公寓价格会比市区便宜，而且面积更大。坐公车15分钟左右就到学校。Sheboygen这边的公寓都是3层左右的联排小楼，一室一厅大概65平米左右，每间公寓的客厅都有落地窗阳台，两室一厅的公寓更是配备了2个卫生间。社区配有夏季游泳池，网球场，篮球场和绿地公园，环境一流。Sheboygen这边的宿舍大部分是社会公司运营的，有3-5家公司，可以在网上搜索联系后，现场来参观和了解。

如果是带着家庭来这里读书的同学，建议向学校公寓管理处申请Eagle Heights的学生公寓，1房1厅55平米的公寓大概730美金，可以享用免费的24小时热水，网络和电视，免费洗衣服。EH这边更加适合家庭入住，Community Center提供Day Care服务，社区本身有大片的绿地和儿童设施，平时坐80路免费巴士就能去学校。

Eagle heights: 一室一厅730美金
Eagle heights: 两室一厅810美金
Sheboygan: 两室一厅约1000美金
跟别人合租房子的话一个月600美元

所以除了学习开支以外，一个人在这边的个人开支一个月在1200美金左右就足够了。
Maidison还是很family friendly的城市，除了免费就近入学（4岁以上），还有很多免费或收费低廉的项目，学校没有围墙，操场和户外设施向社区开放，学校放学后或周末也可以使用。这里的多家图书馆、博物馆、游泳馆、艺术中心、公园等都是孩子喜欢的好去处。Eagle Heights是携眷的学生和访问学者集中的国际社区，community center经常组织适合家庭的各种活动。

威斯康辛大学和MBA项目都有非常丰富的学生组织可供我们加入。MBA项目有16个学生组织，包括了GBA（Graduate Business Association）、GIBA（Graduate International Business Association）、Joint Venture Club及Net Impact 等，大学本身的CSSA（China Students and Scholars Association）和中国学术沙龙活动也提供了非常不错的平台。这些Organization都为MBA学生提供了很多学术、实践和社交活动。

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实习与就业情况

在美国找实习和工作对于国际学生来说一定是有难度的，我们学校也不例外。UW-Madison mba 找工作／实习主要有两个资源。第一，每个center 都有自己的每年固定会来招聘的公司（当然公司得有headcount)。第二，每个中心都有自己的board member ，这些member目前应该都在美国各大公司做总监或者vp。

以A.C Nielsen Center为例，去年来我们中心招聘公司一共有8个，General Mills, Walmart, Orbitz, PepsiCo,  Johnson & Johnson, Eli Lilly, Kimberly-Clark and Wrigley。对国际生开放的就只有2家公司，Orbitz和 Walmart。我们这一届一共有9个人，3个国际学生，一个去了Orbitz，另外两个去了Walmart。我们学校的招聘开始的很早，11 月12月基本就都interview 完了，中心的老师会对还没有找到的同学格外照顾，会reach out board member 或者校友去看看有没有什么机会实习。

对于国际学生，老师也会reach out to以前毕业的国际学生，看看有没有什么实习机会。但是因为国际学生大部分都不在管理层，所以也只能是把公司post 的职位转过来看看，然后尽力安排面试。但是如果国际学生有些特别的问题和要求，可以给向MBA Career Center求助，MBA Career Center还是很帮忙的，会提供包括面试，简历修改等方面的指导。

原则上国际学生还是要很积极的寻找各种机会，把握好每一个面试机会，跟board member 搞好关系，这些member 对于中国学生还是很友好的，会给一些建议和帮助的。不过也不用特别紧张，我们这一届每个国际学生都有找到实习，区别不过是有些不能保证给到full time offer 而已，第二年还有一整年时间找工作，只要自己不断努力和去寻找机会，我们相信机会总是留给有准备的人。个人感觉是美国没有哪一个MBA项目能够保证100%的就业率，即使进了包括Wisconsin MBA在内的高就业率项目，也绝不是说MBA学生可以高枕无忧等着Offer来敲门的，没有自己辛勤的付出和种种挫折的磨练，Offer对于所有人来说都是很难得到的。

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Marketing Research方向

作为全美最顶尖的Marketing Research硕士项目，Wisconsin MBA的Marketing Research 方向隶属于A.C.Nielsen Center，该中心创建于1990年，由全球知名市场调研公司Nielsen创始家族的Arthur Nielsen Jr先生捐资。中心目前共培养出超过200位校友，活跃在全球各大公司的Marketing Research管理岗位。与此同时，中心还与北美各大公司建立了业界联系，Board member的成员包括了福特汽车，宝洁，Mattel，PepsiCo及诸多市场调研公司的创始人或高管，每年举行的Board Member Meeting及每两年举办一次的Alumni&Industry Summit都为我们MBA提供了非常不错的Connection机会。

A.C.Nielsen Center为MBA学生精心设计了两年的学习课程，包括了定量和定性分析、品牌管理、互联网营销、客户行为分析、数据建模等专业课程。另外，每学期周五都有Applied Learning，中心会邀请校友或行业内人士为MBA学生传授商业企业目前在Marketing Research方面的实践；更有机会前往如宝洁和通用磨坊等公司进行参观学习。对于曾经就职于Marketing Research Firm希望通过MBA学习转行到Client Side，或者希望进入Marketing Research领域的申请者来说，Wisconsin MBA的Marketing Research项目是最合适的选择。

MR方向每年录取10-12名学生，其中有3-4个名额是给国际生的，这个项目更有几乎每年都招收1-2名中国学生的传统。其实对于申请者而言，并不需要你一定具有Marketing Research相关的工作背景，而是在申请过程和职业规划中明确知道自己对于通过数据分析来了解消费者行为和预测市场趋势有兴趣。

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Risk Management & Inusrance 方向

UW Madison的Risk Management & Inusrance建系于1944年，是UW商学院中历史最为悠久的专业之一。在专业排名上，美国保险及风险管理课程主要集中在本科，研究生项目不多，UW Madison作为老牌保险强校，自然不逞多让，位居美国研究生保险项目第二位。这里值得一提的是，该排名的头牌是Upenn的Wharton Business School,但Wharton MBA主要关注于金融风险管理，如果是对于保险感兴趣，UW-Madison的这个MBA项目当属第一选择。

关于师资：
Risk Management & Inusrance的系主任是Prof Joan Schmit女士，从1988年在UW-Madison担任教授至今，在美国和伦敦保险市场都享有很高的名望。据前辈同学讲，系里2013年曾经组织学生去伦敦拜访Lloyds，劳合社各位大牛核保人在谈及Schmit老师时均赞不绝口，足见UW-Madison在业内的名望。系内其它老师还有很多是当地企业高管同时也在学校任教，也是不错的Network机会。

关于课程：
UW-Madson MBA的课程可谓一点不水，第一学期7门课程教给你做人的道理。保险专业的课“据说”可以顶CPCU的学分，不过尚未有机会求证，我会尽快了解清楚。学院里还有精算的Capstone课程，感兴趣的同学可以报名参加。

关于就业：
美帝保险公司Sponsor H1B的十分少，但这个项目在就业的时候还是比较有竞争力的。正负相抵，最后还是事在人为。保险系一直以国际学生多著称，但往年就业数字都还算不错，所以说只要努力了总会有收获。需要具体信息的可以到学校官网查询就业统计：http://bus.wisc.edu/mba/placement-and-promotion/your-career/job-placement-salary-stats


关于申请：
Schmit老师对构建每届保险专业都费了很大心思，建议大家可以看学校官网上关于往届学生的介绍，多少能看出些端倪，这应该也是老师为了保持专业内的Diversity以便能激发出更多灵感而做的努力。所以即便没有保险及风险管理的专业背景或是工作经验，只要你热衷这个行业并且让老师感受到你的热忱，就有希望被录取。因此建议大家申请时多多交流，特别是一定要要求面试，用好面试这个平台。另外保险系每年录取人数都在3-5人不等。

Why or Why not:
UW-Madison的MBA项目有很具体的专业分布，如果对于自己未来职业发展尚不明确的不是很建议申请。但是如果你喜欢保险风险管理，愿意在这个行业长期发展，这个项目还是十分值得推荐的——特别是今年新国十条特别提到了保险行业走出去引进来的问题，总而言之还是大有可为的。

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Grainger Center Supply Chain 方向
（本部分由本届唯一台湾同学撰写，请各位努力学习繁体字）

本中心獲Grainger Foundation贊助，創辦於1991年，取名為Grainger Center。由於深感供應鏈管理包含了產品項目的決定、尋料、供應商管理、製造、包裝、運輸等，甚至直到產品送達消費者手上及售後服務，是一個全面的系統，涵蓋了產業的每一個層面，非行銷、營運、運輸等可以單獨解釋的領域，因次特成立本中心。目前由Dr. Jack Nevin及Verda Blythe共同指導，共有超過100位大學部學生，以及17位MBA學生。

本中心的特色在於小而巧，教授講師大多有豐富的產業經驗，而非紙上談兵，產業人脈廣布，除了課堂上能請到業界泰斗來與學生面對面實際對話分享外，豐富的經驗及人脈對於學生參加case competition及找工作都有深遠的幫助。

Industry Partnership -- Executive Advisory Board
Executive Advisory Board 由業界優秀人士及頂尖企業主管所組成，每年定期開會給予本中心專業的指導及建議，並提供業界最新資訊，以供中心擬定符合企業需求的課程，培養出有實際戰鬥實力的學生。除此之外，EAB每年定期聽取學生報告實習經驗，並且適時給予學生指導。

目前本中心已累計有195位校友，遍布於各大企業，與中心關係緊密。

Academic Structure--Curriculum & Applied Learning
課程強調實用性及與企業接軌的實用性。除了定期調整方針以確保符合業界動態外，課程強調橫向整合營運及行銷，以落實完整學習。

特別值得強調的是中心的Applied Learning(應用學習)，包含了八個主要項目。
Industry-led Workshops
•        由知名企業如Cisco、GE、Emerson帶領學生一探他們公司內部的實際運作及作業體系
International Study Tours
•        每年舉辦國際訪問，例如巴拿馬運河、歐洲油田等。每年參訪地點不同。
Applied Work-Study
•        C-FIRE | Hyrbrid Car Team | School of Medicine & Public Health
Case Competitions
•        MSU Simulation Challenge、Sam’s Club Graduate Logistics等供應鏈管理大賽，每年我校均會參加，經常獲得佳績。
Professional Skill Development
•        培養學生分析能力、領導力、專案管理能力，並舉辦課程及認證活動，使每位MBA學生獲得Six Sigma Yellow Belt Certification
Applied Projects
•        實際應用所學於實戰中，例如參加北加州大學(UNC)舉辦的Global Business Project (GBP)競賽，實際替業主解決問題。
Site Visits
•        每年舉辦多場企業參訪，例如Lands’ End, MillerCoors, Port of Milwaukee, 及WW Grainger等。
Guest Speakers
•        經常邀請業界人士前來學校分享經驗、新知，以連結產業及學術，讓學生更能將所學融會貫通並窺知業界動態。


Career Success
暑假實習率為100%，2014年及2015年的畢業生的立即就業率為90%，起薪介於$90K-$120K之間，許多人還有Signing bonus，約 $5K - $20K之間。
畢業生之就業公司包括Google, Emerson, Johnson Controls, Delta Airlines, Kimberly-Clark, Cisco, Starbucks, Intel等國際知名企業。

Close Communities
在Jack和Verda的帶領下，本中心向心力十足，校友與中心聯繫密切，學生間的感情也十分融洽。每年開學，Jack會邀請全部同仁、學生到他家中聚餐，每週三更有學生及教職員自發成立的Lunch Club，由該週負責人準備午餐，大家一起享用，談天說地一番。

MBA一二年級的同學在商學院三樓有學生休息室(Lounge)，大家經常窩在一起念書、吃飯、聊天，甚至聽音樂、看電影。

Strategic Initiatives
1.        跨專業合作:例如Hybrid Car Team企業競賽等，與工學院合作。
2.        國際合作: 與University of Stavanger接洽商談交換學生中，並致力於能源產業的發展。
3.        多元化:鼓勵多元化，鼓勵國際學生及女性參與供應鏈管理等。

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ASAP方向

Wisconsin School of Business应用证券分析(ASAP)专业始于1970年，由Stephen L. Hawk教授创立。目前已有约500名学生从该项目毕业。毕业生在获得亲身管理投资组合的独特教育体验后进入投资界。以1970年的10万美元为开端，目前由学生管理的股票和固定收益资产已超过5000万美元。我们为成为由学生管理投资的专业项目和CFA®项目合作伙伴的先驱之一。

Wisconsin School of Business的专业优势
应用证券分析项目赢得顶级学生投资教育项目声誉的原因包括：
•        我们将商科教育与最先进的资金管理实践方式合二为一 。Hawk Center for Applied Security Analysis与商学院为学生提供了包括彭博终端、FactSet等在内的多种信息和数据平台
•        我们是CFA项目合作伙伴，意即学生可通过日常学习为CFA考试备战。专业的课程安排涵盖了70%的CFA考试内容
•        为期两年的严谨教学提供与业界专业人士不断互动的机会
•        我们赋予学生用自己的理念和方法来管理真金白银的机会和能力
•        我们的学生有机会来管理固定收益和长期/短期股票投资组合
•        四十多年历史形成的强大校友网络为学生提供了知识来源，并帮助他们获得就业机会
•        我们高度选择性的录取过程确保学生之间能够相互学习

Hawk Center for Applied Security Analysis简介
Hawk Center for Applied Security Analysis的使命是提供与威斯康辛大学教学，科研和推广的实质与精神一致的投资教育项目。我们的商学院中的作用是成为应用投机教育领域的卓越学术机构，并帮助学院赢得顶级商学院的赞誉。

我们的目标是为富有才华并积极进取的学生提供独特的机会参与到强调现代投资理论对实物资产的管理应用的课程中。学生在丰富而真实的投资环境环境中，开发团队合作，沟通，研究方法，分析思维，和投资组合管理方面的能力。学生完成学业之时，他们应该为自己的第一份投资研究工作做好了充分准备。

就业情况
近年来，ASAP项目在学生就业方面成绩斐然。截至9月份，2014届毕业生的就业率达到了100%。ASAP校友任职的企业在全球超过250家。在Morningstar评级的基金中，投资方向专业人士的就业情况排行第六。毕业生的就业方向包括但不仅限于：
•        Portfolio/Fund Manager
•        Portfolio Analyst
•        Buy-Side Investment Analyst
•        Sell-Side Analyst
•        Institutional Sales Representative
•        Wealth Manager
•        Equity Research Associate
•        Equity Analyst
•        Investment Product Manager/Sales Representative
•        Global Fixed Income Analyst
为ASAP毕业生提供了实习或就业机会的企业包括而不仅限于：
•        American Century
•        Associated Wealth Management
•        BlackRock Investments
•        Brandes Investment Partners
•        Citigroup
•        Colorado P.E.R.A.
•        Columbia Management
•        Credit Suisse
•        Fidelity Investment Management
•        Geneva Capital Management
•        Heartland Advisors
•        Keely Investment Corporation
•        Madison Investment Advisors
•        Mairs and Power
•        Manning and Napier
•        Merrill Lynch
•        Morningstar
•        Oppenheimer Funds
•        RBC Global Asset Management
•        Robert W. Baird
•        Skyline Funds
•        State of Wisconsin Investment Board
•        Stifel Nicholas
•        Thornburg Investment Management
•        UBS Research
•        Victory Capital Management
•        Wasatch Funds
•        Wells Fargo Asset Management
•        Zuckerman Investment Group

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Strategic Human Resource 方向

The Wisconsin MBA in Strategic Human Resource Management combines deep expertise in human resources with the knowledge required to be a strategic business partner. Through coursework in operations, finance, accounting, and strategy, students learn the fundamentals of business leadership. Students learn to link business operational goals to human capital decisions through courses on staffing, compensation, labor relations, negotiations, and others. The combination of core MBA learning, specialized courses, applied learning opportunities and human resources internships sets the Wisconsin MBA apart from its competitors. We build strategic HR business partners like no one else can!
Officially founded in 2006, the program has its roots in the former UW Industrial Relations Institute as well as in the Wisconsin School of Business General Management MBA. Today’s SHRM students are able to draw on this history to connect with professionals from human resources and industrial relations both during their time in the program and throughout their careers.

We are justifiably proud of our nearly 100% placement rate. Recruiters return year after year because they know we produce high-quality, talented graduates that will help them take HR initiatives to the next level. We continue to have more recruiters who want our graduates than graduates to offer. Wisconsin MBAs in Strategic Human Resource Management are in high demand!

Internship:

All Strategic Human Resource Management (SHRM) students who have sought summer positions between the first and second year have landed internships with leading firms. In their internships, students take on a range of interesting projects, reflecting the students’ interests as well as the companies’ strategic priorities.
Internships also provide students with the opportunity to meet and to work with graduate students from around the world.
Recent examples of SHRM student internships include:
        Social media & recruiting
        Talent management
        Succession management and workforce planning
        Emerging market rotational program creation
        Fair employment practices
        Recruiting/interviewing process
        HR client/generalist work


Recruiting Partners
Companies who have recruited Strategic Human Resource Management students in recent years include:
Recruiting Partners - Firms
Bank of America        Hewitt Associates
Chevron        Hewlett-Packard
Cisco Systems        IBM
CUNA Mutual        Johnson & Johnson
Dish Network        Kraft
Eli Lilly         Merck
ExxonMobil        3M
GE         


For more information about SHRM, please go to:

http://bus.wisc.edu/mba/strategic-human-resource-management