我觉得楼主妄自菲薄得太厉害了,还代替大家妄自菲薄了一把。 “。。。学校的就业统计,每个学校为了争排名都把那个数字搞的天花乱坠。尽量吹嘘。但是,这个统计只是针对美国人的。” 谁说学校不提供国际学生的就业信息?稍微做一下调查就不会有这样的结论。 以下是我们学校最新的employment report,里面把国际学生和美国学生(包括绿卡持有者)的就业信息单独列出来了(第九页),大家可以看到,平均基本工资是一样的(9万5千刀),最高工资也差不多,这和我了解的中国同学工作信息是一致的。Chicago只是一个代表,相信其它top program的情况差不多, if not better。 http://www.chicagogsb.edu/corp/hire/employmentreports/2005-2006_Employment_Report.pdf “MBA的国际学生想在美国找份工作,很难。美国移民局每年H1的配额也就是10万个左右。这些名额是针对紧缺岗位的,也就是说美国人做不了或是不想做的工作, MBA的工作算是吗? 连美国人自己多说“我们的工作机会都被搬到亚洲去了,你们还要过来抢”很多大公司每年是招几个H1的,但这都是在美国是在找不到人的情况下,另外,即使找不到人,他也先考虑从海外的分公司relocate几个资深有经验的员工过来,给相对高一点的pay, 但比起雇一个留学生要少得多。” 找份“工作”不难,找份“理想的工作”,对谁来说都不容易,不仅仅是国际学生。H1配额有10万,每年在美国找工作的MBA国际学生能占多少。有一个好的MBA学位,意味着接受过正规的商业训练,拥有雇主需要的知识和技能,当然可以得到(没有MBA的)“美国人做不了的工作”。如今在很多MBA求职的热门行业,够资格的毕业生是供不应求的,公司当然愿意出点小钱帮你办H1B。何况很多公司也在努力寻求员工背景多样化,这是大势所趋。 “经常听到有人说,录取我的那所学校就业很好,去年有人去了AAA拿到了BBB的pay. 这些能有多少呢,而且好要考虑一下那些少数的幸运者以前的背景和network。” 这句话说的对,的确应该考虑人家的背景和关系,不过我不认为这是“少数的幸运者”享有的特权。背景可以巩固,而且MBA其实是一个equalizer,让大家可以站在同一起跑线上竞争;关系么,要靠自己去建立,进学校的时候,大部分人之前的关系都不是很合用了,都是从一张白纸开始涂画的,逐渐建立起新的人脉。既然大家都一样,为什么要单对自己那么没信心?另外,学校的career service可以帮助你找工作,对国际学生更是益处多多。比如上面那个报告里就显示,90%的工作是school facilitated。 最后说两句:在哪里工作,做什么工作,是每个人在特定阶段的选择。具体今后发展如何,也都是看个人的努力,并不是到了一个有利的环境(无论这个环境被定义成国内还是国外)就一定成功。
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