ChaseDream
搜索
返回列表 发新帖
查看: 2844|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

(AIA15)求AI A15的提纲

[复制链接]
楼主
发表于 2004-7-4 21:15:00 | 只看该作者

(AIA15)求AI A15的提纲

155 Employers can get the best performance frome employees by praising what they do well rather than criticizing what they do badly

没思路,只想出一条.鼓励员工积极性,和工作士气.

请大家帮忙呀.


沙发
发表于 2004-7-4 23:44:00 | 只看该作者

这是新题呀.  

没话说的时候分开说.

观点一.  完全同意.

1.  praising 的必要性.    对员工现有工作的肯定.  不会让他们觉得自己被忽视.  等等.  反正就是必要啦.

2. praising 的有益性.    鼓舞时气, 有利于鼓励员工进一步提高.  进一步提出,  经济上的奖励如果能接合精神上的表杨往往有意想不到的好效果.  充分说明其重要性. 最好加个例子什么的.

3. 转折一下, criticize 有时还是必要的.

观点二, 不完全同意.  根据人的性格来分.  

板凳
 楼主| 发表于 2004-7-5 17:17:00 | 只看该作者
非常感谢的说.  
地板
发表于 2004-11-4 02:50:00 | 只看该作者
以下是引用snow_mountain在2004-7-4 23:44:00的发言:

这是新题呀.  


没话说的时候分开说.


观点一.  完全同意.


1.  praising 的必要性.    对员工现有工作的肯定.  不会让他们觉得自己被忽视.  等等.  反正就是必要啦.


2. praising 的有益性.    鼓舞时气, 有利于鼓励员工进一步提高.  进一步提出,  经济上的奖励如果能接合精神上的表杨往往有意想不到的好效果.  充分说明其重要性. 最好加个例子什么的.


3. 转折一下, criticize 有时还是必要的.


观点二, 不完全同意.  根据人的性格来分.  


支持!!!

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

Mark一下! 看一下! 顶楼主! 感谢分享! 快速回复:

IESE MBA
近期活动

正在浏览此版块的会员 ()

手机版|ChaseDream|GMT+8, 2024-11-24 21:21
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号

ChaseDream 论坛

© 2003-2023 ChaseDream.com. All Rights Reserved.

返回顶部