ChaseDream
搜索
返回列表 发新帖
查看: 4233|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

AA080集思广益中参加讨论提高自己惠及他人

[复制链接]
楼主
发表于 2005-7-18 11:55:00 | 只看该作者

AA080集思广益中参加讨论提高自己惠及他人


80. The following appeared in the editorial section of a monthly business newsmagazine.


“Most companies would agree that as the risk of physical injury occurring on the job increases, the wages paid to employees should also increase. Hence it makes financial sense for employers to make the workplace safer: they could thus reduce their payroll expenses and save money.”


1The author bases his or her recommendation on a groundless assumption that the wage can be reduced by making the workplace safer.


2It can be impossible to make the workplace safer according to the current technology.


3The cost of making the workplace safer can outweigh the reduction of wages.

沙发
 楼主| 发表于 2005-7-18 11:57:00 | 只看该作者

这个好难啊,我想了很长时间才有提纲的。大家再贡献新思路哦。

板凳
发表于 2005-7-18 12:22:00 | 只看该作者

谢谢judy,你能想到三点,我已经很佩服你了.


发现题目论述越简单,逻辑错误越难找.好象有道aa,直接是a推出b,更难!看来言多必失啊

地板
发表于 2005-9-13 17:04:00 | 只看该作者

不单是经济上,从公司形象,员工感情上,公司也会因增加安保投入,减少工伤损失而受益。

5#
发表于 2008-11-12 23:57:00 | 只看该作者
以下是引用likui在2005-9-13 17:04:00的发言:

不单是经济上,从公司形象,员工感情上,公司也会因增加安保投入,减少工伤损失而受益。

这个好像并没有从正面驳斥作者的观点吧,文章说 出于对finance的考虑,公司应该把work place弄得safer,正是由于可以降薪省钱。

感觉这个立论很牵强啊

6#
发表于 2008-11-19 13:46:00 | 只看该作者
我觉得还可以这样驳:
工伤的发生有可能不是工作环境危险而导致的,有可能是工人自己防范工作伤害意识不强或者工人违规操作造成的。所以,即使把工作环境提高了也对工伤风险的防范没有任何作用,也就是说不能对公司的花销降低有任何贡献。 

7#
发表于 2011-5-2 10:14:58 | 只看该作者
我觉得题目第一句话也可以直接驳斥啊。他上来就说most companies would agree....
他结论哪里来的,这个调查也很可疑。

所以我觉得有三点?
1. 让workplace safer不一定能降低总费用
2. 有一些工伤跟workplace安不安全无关
3. assumption或者说是开头的那个survey可疑的,不知道怎么做的~
8#
发表于 2011-9-5 18:34:28 | 只看该作者

思路

这个思路怎么样?
如果一味地提高工作环境,将工人的工资压得非常低的话会打击工人们的工作热情,继而减少生产,公司的收入降低。
9#
发表于 2011-9-6 21:10:11 | 只看该作者
我覺得薪資與傷亡補貼是兩個不同的概念,何況勞災是可以藉由保險而獲得補償,跟薪資不一定呈正比。

CEO薪資最高,難道他的工作是最危險的嗎?
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

Mark一下! 看一下! 顶楼主! 感谢分享! 快速回复:

IESE MBA
近期活动

正在浏览此版块的会员 ()

手机版|ChaseDream|GMT+8, 2024-4-28 07:57
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号

ChaseDream 论坛

© 2003-2023 ChaseDream.com. All Rights Reserved.

返回顶部