[求助]如何证明Leadership

请教各位，如果自己以往的工作中没有当领导（主管、经理）的经历（只是在大学时代的社团中做过几次小芝麻官，可是年代已太久），应该怎样在申请材料--主要是Essay中证明自己的领导能力呢？俺已工作4年，一年在一家Audit Firm，然后在一制造业公司中做Financial Analyst至现在。谢谢！

挺有意义的问题,相信不少申请人也有这样的问题.无论如何顶一下.也希望听听意见.

个人认为, 直接承认没有领导经验,然后证明自己一直在留意如何做领导,经常在工作中留意好的方面和坏的方面,也希望得到理论上的支持, 所以读MBA.

我想关键是怎样理解Leadership的意义，是不是只有真的当了领导才可以证明自己的Leadership？或者如何证明自己有当好Leader的潜质？请各位不吝赐教。

谢谢！

我说一下我的理解，首先不是一定担任过Significant的职位才能够有Leadership，更加不能说没有Leadership的Potential。现在也很强调的是Situational Leadership，就是你在每个情况下实际起到了领导的作用，比如，你想一下，是否曾经在工作中提出过改进工作的建议，是否在领导反对的情况下仍然想办法说服领导接受你的建议，是否在碰到困难的时候能够鼓励Team Worker，是否能够有条不紊地安排各种资源解决问题，等等，不论在工作还是业余的团体活动中，这些都是有可能体现的。这些都是Leadership的表现。欢迎大家讨论。

能够认清发展趋势，对目标有激情，追求卓越，结果导向，理性分析，情绪控制，塑造关系，团队合作，优化流程，管理变革……

大家在补充！

如果有机会去做small project management, handling client contact, training new associates， 这也是不错的leadership experience.

leadership is not management, nor job title. different people have different perspectives on leadership. for me, leadership is not passive; leadership is to be active, to engage people, to interact, to influnce, to make an impact on yourself as well as the organization you work for, and it is the courage to be confident and take risk.

Well, sorry if i make you feel more dizzy : )

各位说得都有道理！

我又想了一下，其实不一定是对organization有影响，对工作流程的设计或重新规划提出自己的建议也应该是体现领导才能。

最主要还是责任心，勇于并乐于承担更多的责任，遇到事情/困难不躲避，不踢皮球，而是积极主动地去解决困难，找到出路，我想应该是领导的基本素质之一。

还有时间管理能力，多项工作同时开展的管理能力，也应该是leadership的组成。

请指教！