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我来帖题目确认啦~~~请问LZ碰到了哪些题哈??
1. 日本男女工资差* 一、 主旨 对日本的工作男女收入差别大提出一种新的观点。 二、段落大意 P1.日本妇女的工资比男性低,这一现象比其他国家普遍。 日本男女收入差异的两种解释: 1) 三分之一的人去了大公司,而剩下的这一大部分人去了小公司,而这一大部分人中女的比例很高。日本男人更多在大公司工资高,女人在小公司和家庭企业工作。 2) 女性即使在大公司也是短期工作,妇女一般很难在大公司任终身职位(regular position)。日本是出口导向的国家,大公司在出口中占重要地位,因此为全职员共提供很好的工资和福利。日本男人一般毕业就在一个公司从一而终,而女人更多是改换工作和半职工作因此不容易进入“资深工资序列”(这里有一个题)。男性可以从大学毕业就进入大公司签订终身合同,享受良好的福利和退休计划,女性则一般是短期,因此享受不到。而公司的工资往往由工龄等确定。 P2. 作者觉得P1中的两个解释忽略了另外一种情况:大公司的regular职位大多是男性从事,这些公司出口导向,被认为是好工作,而女性从事这些职位很少。女性现在也开始向往(从事)这些工作。好像说日本女性的机会也越来越多了,举例在航空也,妇女的工作岗位还不错. 有个转折,说在某些领域被认为是好工作的女人人数很多.然后好象是女人打part time,男人full time吧。(貌似这里没有考点)/这些人忽略了在regular job的employees中,对女性的discrimination。第二段好凌乱,雪菲求补充~! P3. 美国研究者研究status composition的作用。 美国研究status composition理论,是研究男女收入不平等问题的,用于衡量美国性别歧视的理论是否也适用于日本(是否日本也存在),需要对日本有很深的认识(是个设问,没有具体给结论)。/最后一段说美国妇女的工作歧视是怎末怎么样(有一个术语),但同日本妇女的情况不一样,研究日本的情况将有助于把这个情况的涵盖面更加广术语。/美国将本国使用的status composition法应用于日本,认为是了解日本性别歧视的好工具,可以更深入地了解日本性别歧视的来源。 三、题目 Q1. 作者的意图 反驳旧观点,提出新观点。 为某一现象提供新的perspective Q2. 关于这个理论的(P3的理论),选择一项符合文章意图的选项/另一题问美国研究出的process有什么用 “可能”(与may对应)对理解日本有帮助。(考古狗主答案)(本月V36狗主确认) 狗主分析:定位在末段最后,最后一句说研究这个may对reduce 工资不均有帮助,回答这一问题有助于enhance对日本的了解 Q3. 为什么日本男性比女性工资高? A. 在大公司工作的男性比女性多 B. 在小公司工作的女性比男性多 C. 因为他们在大公司做(考古狗主答案)(本月V36狗主确认) D. 女人在小公司和私人企业小作坊做 狗主解释:我犹豫了一下,小作坊是个什么咚咚?回到原文没有找到就排除了! Q4. Seniority作用是什么?/ seniority(资历)工资的原因/大公司的策略产生了什么效果? A. 吸引人长期为他卖命的手段/使男人产生终身效力于该企业的动机(本月V36狗主) B. 男人更多在company that produced exports products, C. 男人更多在regular positions 考古狗主1解释: 我比较了一下,选了C,因为定位一段末的seniority是说男人更多是regular workers,事后再查seniority的意思就知道说出口的肯定不对啦 考古狗主2解释:因为参加工作越长,钱越多 Q5. 二段作用 点出了一段不敢正视的问题(什么真正造成了妇女歧视)(考古狗主答案) 狗主解释:文章的结构就是第一段提出旧观点给出两个例子证明什么造成了差异,第二段提出其实歧视也是原因之一!第三段就美国研究者出来了。 Q6. 最后一段有什么目的?/一个是status c。。。是在第三段提出来的。美国人用这个方法来缓解性别inequality的问题,问是什么作用? 为了更好的理解这个问题提出了新的思考方向。(本月V36狗主) 狗主解释: 原文大概就是狗里说的,扯到了美国的女的之类的,然后原文提出了一个设问,说研究这个问题可以有助透彻理解工资差异。 Q7. 两个feature那块,化了两个短语,问两个之间什么关系。 Q8. 细节题有一个是女性做的是什么样的工作,还有一个是男性在什么样的公司工作 Q9. 感觉还考了个考点,是关于新理论原是应用在美国的,想看在日本是否也适用。 四、备注 1. 这一篇文章很长,三大段,但结构清晰 2. 最后一段不长,但有2个题,大家要仔细看,前面2段不难 3. 最后一段碰到的题量是不一定的吧= =。。。 |
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