关于 50. Wrong-termination law的考古[未确认]

UlysessHope

原始：50.Wrong-termination law
Wrong-termination law，很简单: 第一第二段是说employer在wrong-termination law推出之后(这个law的意思是employer不能随便裁人)趋向于削减招人的规模。因为如果随便招人，employee到时候用wrong-termination law做依据起诉你你就二了。


第三段是说manufacture company在wrong-termination law enact之后的招聘规模变动最小，因为这些manufacture company本身的工会早就已经提供了类似于wrong-termination law的保护。然后small business也没有太大的招聘人数变化，因为small biz本身财力有限，员工没有动力用wrong-termination law来起诉small biz，得不到太多的好处。


题目记得两道，1个是说员工在考虑通过wrong-termination law来起诉的motivation是什么，选那个因为financial compensation, 定位到small biz来找。另一个选项是union的作用是什么，选哪个提供protection.

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考古：


3、是讲对工人的保护。就是说有时候老板会无缘无故的解雇员工，然后那些
有人就要求政府对此立法，好像是叫terminationlaw。就是说不让你老板随便解雇员工。然后就有一个study, 比较那些实行这种法律的州和未实行这种法律的州的不同，发现实行这种法律的州的employment rate高，好像就是说雇主们就不会随便解雇人了，因为那些被解雇的员工会去告他们lawsuit。然后还发现：雇员们花更多的时间去找qualified的员工，而不是去解雇那些nonproductive的员工；公司的成本会增加；但是，在manufacturing公司里面影响是最小的；在小公司里面，雇员们比较不愿意去告他们的雇主.大概就是这样了，不长about 40 lines。

附旧机经：
就是说有时候老板会无缘无故的解雇员工，然后那些有人就要求政府对此立法，好像是叫terminationlaw。就是说不让你老板随便解雇员工。然后就有一个study, 比较那些实行这种法律的州和未实行这种法律的州的不同，发现实行这种法律的州的employment rate高，好像就是说雇主们就不会随便解雇人了，因为那些被解雇的员工会去告他们lawsuit。然后还发现：雇员们花更多的时间去找qualified的员工，而不是去解雇那些nonproductive的员工；公司的成本会增加；但是，在manufacturing公司里面影响是最小的；在小公司里面，雇员们比较不愿意去告他们的雇主（这里有题）。大概就是这样了，看了两遍，还是看了个大概，不长也不难。
题目：
1. 实行了这种法律的州不会出现那种情况？答案有：雇主花更多的时间找新工人；那些nonproductive的工人不会被解雇；雇员们不愿意告他们的公司；。。。
2. 主体题：
3. 从文中可以得出什么结论？我选的是员工告雇主是因为financial concern.因为文中提到一点就是说小公司的雇员就不太愿意告他们的老板，因为不会有什么financial benefit.就是捞不到什么钱。

大徐徐开朗

顶！！不晓得整理月度的同学有没有看到，加入~

Crest

顶！！不晓得整理月度的同学有没有看到，加入~

-- by 会员 大徐徐开朗 (2012/2/20 14:38:59)

加拉。。。